在（zài）一（yī）般情（qíng）况下，如果是多位面试（shì）官组成的考官组（zǔ），每（měi）天面（miàn）试结（jié）束后，都要进行讨论和投票，然后送人事（shì）部门汇总，最后确定录用人选，所以一次面试后（hòu），可能（néng）要等3～5天才（cái）会（huì）有结（jié）果（guǒ）。求职者在这段（duàn）时间（jiān）内（nèi）一定要耐心等（děng）候消息，不要过（guò）早打听面试结（jié）果。

　　如果（guǒ）在（zài）面试两周后或在主考官（guān）许诺的通（tōng）知时间到了（le），还没（méi）有（yǒu）收（shōu）到对方的答复时，就应该写信（xìn）或打（dǎ）电（diàn）话（huà）给招聘（pìn）单位（wèi）或主考官，询（xún）问是否已作（zuò）出了决定。

　　求职成功时，想雇佣你（nǐ）的人（rén）表达（dá）你的热情，但是不要太情绪（xù）化。记住，传达（dá）这个好消息的人将会（huì）成为你（nǐ）的上司；你（nǐ）与对方的关系基调立即就会建（jiàn）立起来。

　　在与未来老板再次（cì）见面讨论工作细节之前，尽可能多（duō）地了解公司（sī）文（wén）化，这样就（jiù）能（néng）问出更有深度的问题。假设你已经知（zhī）道（dào）了（le）薪资标准，现在就可以问一下福利待遇及办（bàn）公政策。

　　如果（guǒ）你现（xiàn）在正（zhèng）就职于别（bié）处，正式接受（shòu）新工作邀（yāo）请，然后通知你现在的雇主。提前两周通知（zhī）你（nǐ）现在的雇主。然后，最理想（xiǎng）的是在新旧（jiù）工作交替时给自己（jǐ）至少一个礼（lǐ）拜的休息时（shí）间。这样，你就可以在（zài）情感上完全脱离（lí）之前（qián）的工作（zuò），精（jīng）神（shén）饱满地、全（quán）身心地投入（rù）到新的工作当中。

　　给所有帮（bāng）助你（nǐ）谋得这份工作的（de）人（rén）写一封（fēng）感谢信（xìn）或是其他方式表达感谢，包括那个向（xiàng）你提供工作线索的人（rén）。

　　尽（jìn）管（guǎn）没（méi）有谋得工作，你很失（shī）望是可以理解的。但是感谢面试（shì）官仍然是聪明之举。这表现出你很职业（yè）并且是一个有礼貌的（de）人（rén）……这两点对于职场人士来（lái）说是非常重要的。

　　通过写（xiě）这封感（gǎn）谢函，你更有可能被记住，然后在公司（sī）里有别（bié）的（de）职位空缺时或者当这个职（zhí）位上被（bèi）雇佣的人不能胜任这份工作时，他们有可能（néng）会（huì）联想到你。