你为什么要离开之前的公（gōng）司？为什么辞职？这是（shì）应聘者在面（miàn）试时常常遇到（dào）的问题。招（zhāo）聘者之所以要问这（zhè）类问题，无（wú）非是想借此（cǐ）来了解你在（zài）之前的公司的表现、人际关系等。

　　对这类问题比较理（lǐ）想的回答，是极简单（dān）地谈一谈之前的公司在机制（zhì）、产品等方面（miàn）的局（jú）限性、或自己岗位工作的局限性；先肯定以前的公（gōng）司，再夸赞面试的（de）公司，说（shuō）离开之前的公司是（shì）因为现在的公司无（wú）论（lùn）从规模还（hái）是名气方面均比以前（qián）的强，为了自（zì）身的发展考虑，想加（jiā）盟更（gèng）好的（de）公司。更（gèng）聪明（míng）的做法是（shì）完全回避对之前（qián）的公司（sī）是非的评价，而只是谈（tán）对新公司、新工作的看法。

　　但也有一些应聘者以为对之前的公司（sī）、老上司、老同事的指责（zé）能（néng）反（fǎn）衬自己的能干，于是在回答上（shàng）述问题（tí）时，对之（zhī）前的公司、原上级、同事会（huì）作出（chū）一番（fān）全方位（wèi）的评价，甚至不惜贬低别人来（lái）抬高自己。这种看（kàn）似聪明（míng）实则失策的做（zuò）法，结（jié）果往往适得（dé）其反。这其中的道理（lǐ）并不难（nán）理解：

　　其一，所有（yǒu）公司都希望员工（gōng）对公司忠诚，作为招聘公司，当然也希望招到（dào）对本公（gōng）司忠诚不二的员工，而不愿意（yì）收录那些过河拆桥（qiáo）的人。今天（tiān）你为了新工（gōng）作可以把原公司说得一无是处，谁能保证（zhèng）明天你不会把新（xīn）公司说得（dé）一无是处呢？

　　其（qí）二（èr），对之前的（de）公司作少量、无伤大雅的评价（jià）也未尝不可，但当（dāng）这种评（píng）价带有强烈的个人色彩时，极可能（néng）成为一种不负责任的攻击。那（nà）些为了达（dá）到个人目的（de）不（bú）惜手（shǒu）段（duàn）的做法（fǎ），当然会引起招聘者的反感。

　　其三，有些大公司（sī）在招（zhāo）聘重要的岗位、人（rén）员（yuán）时，会通过各种手段、渠道来了解应聘（pìn）者在（zài）之（zhī）前的公司的表现。世上没有不透风的墙，当（dāng）你的攻击传到之前的（de）公司后，那（nà）么别人（rén）对你的评价也就可想（xiǎng）而（ér）知（zhī）了。