我总结了自己近10年来（lái）招聘应届生的感受，希望应（yīng）届生可以（yǐ）对照自（zì）己，检（jiǎn）视一下。如（rú）果（guǒ），应（yīng）届生能克服（fú）其中的（de）一半（bàn）缺（quē）点，我相信，哪（nǎ）个老（lǎo）板都会抢你。

　　我公司目前（qián）招聘有个原则：坚（jiān）决不招聘应届生。因为，被应届（jiè）生教育够（gòu）了，伤了心，成功率（lǜ）低，不想在（zài）应届生身上浪费时间和成（chéng）本（běn）。

　　1、理论太多：实践（jiàn）经验没（méi）有，脑子里都是（shì）些不靠谱（pǔ）的（de）逻（luó）辑，不接地气。（针对（duì）此条，应届生到（dào）新单位，就少发（fā）表意见，多听多干少说话。别人如果（guǒ）与你的想法不一致，多问问为什么。）

　　2、不（bú）服管理：刚从学（xué）校出（chū）来，生活规律改变，很容易厌倦朝（cháo）九晚五的生活（huó）节奏（zòu），工作走向（xiàng）正轨，不断重（chóng）复（fù）和枯燥的工作，不适应，不服管。（这一点，上班时间长了，习惯了（le）就好（hǎo）了。）

　　3、容（róng）易跳（tiào）槽：对新鲜事物比较敏（mǐn）感，比较冲动（dòng），如果（guǒ）看到其他公司工资高，极（jí）容易跳！（其它公司工资高，可（kě）是，综合考虑未（wèi）必好。如果应届生在一个单位扎实地干下去，几年（nián）后未（wèi）必（bì）比别人少。）

　　4、责任心差：工作一扔（rēng），拍（pāi）屁股就走人。

　　曾（céng）经（jīng）有一（yī）个应届（jiè）生，在面试时特别特别希望能来我们公司（sī），而且，在第二天没接到通知（zhī）的情况下，又来请求加入（rù）我公司，我被她的态度感动，很快就让她（tā）接手公（gōng）司比较重要（yào）的工作。可是，三个月后，她将（jiāng）公司（sī）的钥匙扔在她桌上（shàng），工作也没（méi）交接（jiē），走人了，因为，她爸给她找（zhǎo）了（le）另一份（fèn）工作。

　　5、期望值高：应届（jiè）生的在各方面期（qī）望值往往过高，深浅不（bú）知，把（bǎ）工（gōng）作与社会都太理想化，遇见问题不是积极面对，而是抱怨情（qíng）绪多。

　　6、定性不够：在他们的心中因（yīn）为见得少而导致理想与（yǔ）现实差距（jù）大（dà），心浮（fú）气躁（zào），极不稳定，遇见问题心就飘。相对应（yīng）届生，我宁可选择（zé）笨一（yī）点但（dàn）踏实的人，因为踏实比聪明（míng）和能力（lì）更重要（yào）。

　　7、心态（tài）不正：应届生压根儿就没想在一个单位干下去（qù），而是想找跳板，尽快让自己成为一个（gè）有工作（zuò）经验的人（rén），再（zài）找更（gèng）好的单位，尽管有的（de）嘴上说得好，但最（zuì）终（zhōng）还是要走。应届（jiè）生的观（guān）点是“先就业、后择（zé）业”，据调查，这种指导思想就业的应届生占了80%以上。

　　8、眼高手低（dī）：应届（jiè）生（shēng）好高骛远（yuǎn）、眼高手低，如果是在校当个干部什么的，自以为条件不错，向企业（yè）也要条件（jiàn）。我（wǒ）曾遇（yù）一应届（jiè）生，开口向我要的工资就超过市场的平均水平（píng），我（wǒ）问（wèn）他为什么要这么（me）高。他说（shuō），他在学校是学生会干部，能力很强——让我（wǒ）张口结（jié）舌。

　　9、做事随性：应届生，任（rèn）何职（zhí）业（yè）训练（liàn）都（dōu）没有，粗心大意，做事随性，什（shí）么荒唐事都能做出来。

　　有一次，我公司刚招聘一个（gè）应届生，第二天上班时，我公司的一（yī）个（gè）老员工（gōng）休（xiū）班，而客户（hù）这时在邮件中询问工作，应届生居然用我公司员工的QQ，擅自给客户回复：“对不起，某（mǒu）某今天（tiān）休班，明天（tiān）再答复你们（men）。”把客户（hù）气得把邮（yóu）件转发给我。

　　10、公私不（bú）分：应届生，不懂规矩（jǔ），缺少职（zhí）业道德，敬业精（jīng）神（shén）更谈不上，上班的（de）时间上网、私人聊天（tiān）、手（shǒu）机短信（xìn），还觉得很正常，一点都觉得是在偷公（gōng）司的（de）时间（jiān）。有一次，一员工还理直气壮（zhuàng）：“如果不让我打手机，还买手机干什么？”

　　11、承受力（lì）差：应届生目（mù）前多是85、90后，内心（xīn）承受力很差，受不了批评和委屈，自尊心太（tài）强，把任性当成自己的自尊。忍辱负重、任劳任怨、埋（mái）头（tóu）苦干（gàn）……这些品（pǐn）质极其缺少。

　　12、高估自己：应届生在用人单位的使用（yòng）价值，起（qǐ）初是零，甚至（zhì）是负数，但他们往往高估自己（jǐ）的能力。

　　13、斤斤计较：自己（jǐ）还没为公司（sī）做贡献，就先计较个人得（dé）失，不觉得（dé）多学东西是为了打造自己（jǐ），反而觉得多（duō）学多干的都是公司欠他的。

　　14、照本宣科：在中（zhōng）国，无论劳动法多么（me）严格（gé），也无论公司多么正规（guī），当公司（sī）是一（yī）个大家庭，多劳多得，按劳分配的话（huà），违反劳动法（fǎ）的事情总会存在，比如，加班（bān）加点。这时，应届生（shēng）总要条条（tiáo）框框的卡（kǎ），经常先问有没有加班费，给团队带来不协调气氛。

　　15、急功近利：干（gàn）工作（zuò），沉不住气（qì），急功近（jìn）利（lì），总（zǒng）想走捷径、短时间快出成绩，忍受不（bú）了一份工（gōng）作的平凡、琐碎、重（chóng）复。如果（guǒ）一项工作需（xū）要（yào）较长时间来（lái）学（xué）习，这时，应届生的培养就格外（wài）费精力，经常要做思想（xiǎng）工作（zuò），按了葫芦瓢起来。

　　16、攀比心重：应（yīng）届生经常拿自己的工作及薪（xīn）水与其他（tā）同学相比，在公（gōng）司里散布某某同学比他工资高了，本公司的工资（zī）低了之（zhī）类的不利于团结的话。

　　……要写还（hái）有很多例子，太长了，上面的足够。

　　上面，我写的都是应届生的缺点。其实，应届生也有很多优点，比如，一张白纸随意画、可（kě）塑性好，有创造性、有朝气、有激情、有理（lǐ）想、有独立精神、学习能力（lì）强、自信心更强等等。但是，一（yī）个公司招聘人员，会综合比较优缺点，当缺点大于优点时，收（shōu）入与产出（chū）不成比例的时候，公司肯定会放弃。一个公司要（yào）培养一个合适的岗位人员前期要花费很大（dà）的精力和资金，可（kě）往往一培养出来（lái）就流失。哪个公司愿意要这样的人呢？

　　之所以众多（duō）的公司（sī）不愿意要应届生，肯定是有一堆像我这样的体验和教训。