确（què）实，职场人都有（yǒu）这样一种共（gòng）性认识，跳槽最（zuì）好不要选择年底，否则年终奖（jiǎng）就拿不到了。忙碌（lù）一（yī）年，谁不想（xiǎng）在（zài）年关收到红包呢（ne）？

　　跳槽和年终奖，到底（dǐ）应（yīng）该选哪个？确实让不少人困惑（huò）和纠结。年（nián）终（zhōng）奖虽然（rán）有（yǒu）多有少（shǎo），但一（yī）般也（yě）有一个月的（de）基（jī）本（běn）工（gōng）资，有的甚至更多，放弃年（nián）终奖，现（xiàn）在辞（cí）职，很多人心有不甘（gān）；不辞职，眼见大（dà）好工作机会就从眼前溜走。

　　据一份网上的调查显示：69%的职场人认为机会比金钱更重要，遇到好的机会，会放弃年终奖而（ér）跳槽（cáo）；21.3%的（de）人认为要具体情（qíng）况具体分析（xī），也有9.7%的人选择拿完年终奖再作（zuò）考虑。

　　其实，年底并不（bú）是跳（tiào）槽最好的机会，大（dà）部分在（zài）等（děng）企业发年终奖，他们选（xuǎn）择拿了年（nián）终奖之后再（zài）跳槽。跳槽是一个连锁反应，一个职位空出来，会从在岗的（de）人再找一个来填（tián）补，这样又空出（chū）一（yī）个新的岗位。如此（cǐ）循环，跳槽的雪球（qiú）就（jiù）会越滚越大。有许多公（gōng）司担心员工春节（jiē）前拿了年终（zhōng）奖后跳槽，干脆把年（nián）终奖（jiǎng）放到节后发放，这样的话，准备跳槽的职场（chǎng）人就不得不做一个艰难的选择了。

　　比如现在有好的工（gōng）作机会，但是不敢随便跳槽（cáo），想（xiǎng）拿到年终奖，该怎（zěn）么办？怎样（yàng）才能（néng）实现（xiàn）跳槽与年终奖兼得呢？某（mǒu）猎头专（zhuān）家表示，那些已经（jīng）洽谈到合适新工作（zuò）的（de）职场人，可以同新（xīn）公司约（yuē）定（dìng）推后入职（zhí）或上岗时间，等拿（ná）到年终奖（jiǎng），再（zài）辞（cí）职办理（lǐ）相关手续，现在很多企（qǐ）业能（néng）够招聘到合适（shì）人选也是一件比较（jiào）困难的事情，如（rú）果等（děng）待时间不超过两（liǎng）周，企业一般可以接受。另外，他还认（rèn）为，职场人在选择新工作时应尽量考虑上岗时间（jiān）在（zài）年终奖发放时（shí）间之后的岗位，这样一来，也免去了（le）年终奖与跳槽的（de）冲突选择。

　　再者（zhě），可以利（lì）用假期（qī）进行过度。有一些（xiē）人会将假期积攒到年关时（shí），和年假（jiǎ）一齐休掉。长长的假期很容易就休到了（le）年终奖的发放日期。并且名义上是（shì）在（zài）休假，实则已经到新单位入职了。这样（yàng），不仅拿到了年终奖，还（hái）实现（xiàn）了跳槽计划。要注（zhù）意（yì）的是（shì），这样做法（fǎ）虽（suī）是两全（quán）其美，但也存有争（zhēng）议。即便（biàn）是在长假期间，企业没办法干涉员工做什么事，但是员工本身没有（yǒu）与原单位解除劳动（dòng）合（hé）同，再与新单位（wèi）签署（shǔ）劳动合同，这样的（de）行为造成的是（shì）双重劳动关（guān）系，是极（jí）易产生纠纷的（de）。并且，新单位（wèi）通常也不（bú）会在（zài）没有拿到你原（yuán）单（dān）位的离职证（zhèng）明（míng）前与你签署劳（láo）动合同。

　　此外，可以让新东家（jiā）承担年终奖损失。时（shí）至年关（guān），不仅是职场（chǎng）人的机会，很多企业也在趁机拉（lā）拢（lǒng）人才，因此，为了得到一个好（hǎo）员工（gōng），也会（huì）想到很多办法，就比如（rú），为了尽快确定与人才（cái）的（de）雇佣关（guān）系而承诺补偿其年终奖，以承（chéng）担其从原单位跳槽的（de）损失。当然，这（zhè）通（tōng）常一（yī）定是核（hé）心岗位的急缺人才才会享受（shòu）的待（dài）遇。一（yī）般（bān）托由猎头与新东家进（jìn）行谈判和商榷。