找工作并不（bú）容易，但如果你被解雇了，那么（me）在你获得成功（gōng）的路上就（jiù）又多了一道需要跨越的关卡。虽然工作面试中有不（bú）可预见（jiàn）的事情，但可以肯（kěn）定的是你一（yī）定要解释你简历上（shàng）的空白期（qī）。“你总是会（huì）被问（wèn）到这个问题的--尤（yóu）其是在（zài）你没准备（bèi）好的时候（hòu），”《职业（yè）主（zhǔ）义：获得令人满意职业的聪明方法》的作者（zhě）J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以（yǐ）下是如何（hé）自信的回（huí）答这个问题的方法：

　　要知道（dào）你并不是（shì）自动掉进了一个巨大的劣势中（zhōng）

　　被解雇是有很多（duō）原（yuán）因的--而且雇主们都明白。“被解雇的应聘者犯的错误是他们以为只有（yǒu）自己是唯一被解雇的人，而面（miàn）试官并不了解他们的（de）情况（kuàng）。而（ér）事实则是面试官可（kě）能也（yě）被（bèi）解雇过，或者（zhě）有（yǒu）朋友或亲戚曾（céng）经被解雇（gù）过。他们知道有时候是员工的（de）错误，而（ér）有（yǒu）时则是老板的问题，”赫维茨人事战略公司的CEO布鲁（lǔ）斯·赫维茨（cí）（Bruce Hurwitz）说。

　　在你尝试解释（shì）前要先平静（jìng）的看待这件事

　　被解雇（gù）是很容（róng）易让人情绪激动的。你在（zài）面试前（qián），你需要跟值得信任的（de）知（zhī）己发泄你（nǐ）的情绪，这样你（nǐ）才（cái）能够客（kè）观的说明情况。把这件事情写下（xià）来对你也有帮助。“写出发（fā）生了什么，然后再从草稿中去除掉主（zhǔ）观的部（bù）分。在经过（guò）修改之后，你就能（néng）简单的陈述已经（jīng）发生的事情（qíng）了（le），”奥唐纳说。

　　讲讲你从这件事中所学到的（de）事情

　　通过（guò）讲（jiǎng）述你从这件事中得到（dào）了怎（zěn）样的（de）经（jīng）验就能把（bǎ）消极转化为积极。也许发生这件事是（shì）因为你在错误（wù）的公司或错误的职位，但（dàn）十有八九你应该（gāi）承（chéng）担（dān）一（yī）部分责任（rèn）。“你需要诚实的看待自己为什么被解雇--即（jí）使你认为那（nà）是不公平的。要让他（tā）们知道你（nǐ）已经从过去的（de）经历中（zhōng）学到了（le）哪些经验教（jiāo）训，并且已经准备好以（yǐ）新的面貌（mào）继续前（qián）进--渴望为公（gōng）司付出（chū）百分（fèn）百的热情（qíng），并做（zuò）出（chū）巨大的贡献，”管理咨询公司Steinbrecher & Associates的CEO苏珊·斯坦布莱施（shī）尔（Susan Steinbrecher）说（shuō）。

　　尽量简（jiǎn）短（duǎn）

　　研究你被（bèi）解雇（gù）的所有细节可能更有意思，但这只是（shì）你过去工作经历（lì）的一小部分，不（bú）要在面试过程（chéng）中（zhōng）一直谈论这件事。“说的太（tài）多好像你在为（wéi）这件事找（zhǎo）借口。要遵循以（yǐ）前的（de）电视节目Dragnet中的座右铭：‘只讲（jiǎng）事实（shí），夫人’，”赫维茨说。如果（guǒ）你没有（yǒu）把太多重点放（fàng）在自己被（bèi）解雇这件事上（shàng）的话，面试官也不会。