新的一年开始（shǐ）了，大四第一（yī）学期（qī）即将结束。当2014届毕业生（shēng）还在为找第一份工作而忙碌（lù）时（shí），一些往届生却盘（pán）算着要换一份（fèn）“新”工（gōng）作，其中不乏（fá）毕（bì）业不（bú）满（mǎn）半年的2013届毕业生。“接（jiē）下来又去哪儿（ér）”是这（zhè）些职（zhí）场“跳早族”最关（guān）心（xīn）的问题。

　　“成为（wéi）‘跳早族（zú）’，这事儿不赖我”

　　“我不是（shì）应届生（shēng），我有工作经验（yàn）。”在上周举行的校园双选会（huì）上，2013届毕业生张璇正在向一家通信公司递交简历（lì）。为了突出自（zì）己不是应届生，她特（tè）意穿上了单位（wèi）发的职业装。如果这次（cì）能顺利找到（dào）工作，这会是她的第三（sān）份工作，而她毕业还不足半（bàn）年。

　　毕（bì）业时，张（zhāng）璇抱（bào）着“先就业再择业”的（de）想法，在一家广（guǎng）告公司实现（xiàn）了（le）就业。但仅3个半月后，她发现这（zhè）份（fèn）工作不是自（zì）己（jǐ）想要的，于是果（guǒ）断（duàn）辞职了。

　　接着，张璇应聘（pìn）到一（yī）家杂志社，但没（méi）多久，她发现这份工作依然不是最理（lǐ）想（xiǎng）的。张（zhāng）璇原以（yǐ）为一上（shàng）班就会被重用，试（shì）用期间能写（xiě）出（chū）几篇万字（zì）以上感人（rén）肺腑（fǔ）的（de）通讯稿，尽快向领导和（hé）同事证明自己的实力。但是（shì），在两（liǎng）个月试用期里，除了跟着师傅采访外（wài），张璇还要帮忙（máng）整理采访录音、编辑稿（gǎo）件，结（jié）果连一篇像样的“大稿”也没写成。想（xiǎng）到自己毕业于名牌大学（xué），又是新闻专业（yè）科班出身，每天却做这（zhè）些“没有（yǒu）技术含量（liàng）”的工作，她（tā）觉（jiào）得实在（zài）“太（tài）憋屈（qū）”。“这和（hé）我理想中的工（gōng）作状态相（xiàng）差太大了（le），再待下去（qù）也没什（shí）么希望，所以试用期（qī）一（yī）结束（shù）我就辞职了。”张璇说。

　　“我觉得跳槽没什么不（bú）对，工作（zuò）不合适当然（rán）会走（zǒu）啊！”对于半年内的（de）接（jiē）连“两级（jí）跳”，张璇（xuán）这样说。

　　麦可（kě）思（sī）发布的调（diào）查数据（jù）显示，约四（sì）成毕（bì）业（yè）生在工（gōng）作（zuò）半年（nián）内离（lí）职，其中近九（jiǔ）成属于主动离职的“跳早族（zú）”。要么不喜欢，要么（me）嫌薪（xīn）水少，要么（me）觉（jiào）得太累（lèi）……“跳早（zǎo）族”们的离职理由貌似都（dōu）是“工作”的错。

　　越跳越迷（mí）茫，到底谁的（de）错？

　　从某商超集团的管理培训生（shēng），到房地产（chǎn）公司的销售员，再到（dào）某外（wài）企的人（rén）力资（zī）源助理……毕业不（bú）足两年的崔斌已经做过5份工作（zuò）。原（yuán）本在人才市场上有优势的（de）他（tā），发现自己越跳越迷（mí）茫。

　　“上（shàng）大学的时候我比较‘宅’，没参加过社团（tuán）活动，也没实（shí）习过，直（zhí）到毕业我都不知道自己究竟想干嘛（ma）。”崔斌说。因为没有实习经历（lì），也没接触过实际的（de）工作，“迷茫”的他一毕业就选择了起点较低（dī）的管理培训生工作，想着通（tōng）过（guò）培训可以（yǐ）直接升到管（guǎn）理岗。可培训初期基（jī）层的“理货员”工作让他很快打了（le）“退堂鼓（gǔ）”，而（ér）随后的几份工作（zuò）行业跨度（dù）更（gèng）大。结果他（tā）越跳越（yuè）搞不清楚自（zì）己究（jiū）竟喜欢哪一（yī）行（háng）。“我想等到春节后的（de）招聘（pìn）高峰期再试试（shì）。如果还（hái）是找不（bú）到适（shì）合的工作（zuò），我就干脆辞职准备考（kǎo）研[微博]。”这是崔斌的（de）想法。

　　麦可思的（de）调（diào）查数（shù）据中有个有意思的（de）现（xiàn）象：大多数“跳（tiào）早族”希望通过频繁跳槽提高工资待（dài）遇（yù），然而（ér）相（xiàng）关数据显（xiǎn）示，毕业3年内一（yī）直为1个雇（gù）主工作的毕业生（shēng）月收入最高，为5个及以上雇主工作的本科（kē）毕业生3年后月收入最低。

　　北辰实业股份有限公司人（rén）力资源部负责人李亚晶介绍，任何一家单（dān）位（wèi）在（zài）雇用员（yuán）工时都不喜欢频繁跳槽的（de）人。一方面，单位会认为（wéi）该员（yuán）工（gōng）的忠诚度不高，入职后工龄短（duǎn），自然会影（yǐng）响企业给出的底（dǐ）薪；另一（yī）方面，频（pín）繁跳槽（cáo）使应聘者（zhě）专（zhuān）业水平不连贯，职业能力大打折扣。用人（rén）单位根据（jù）应聘者能力（lì）定薪水，对连续跳槽的人不（bú）会给（gěi）出很（hěn）高的薪资。

　　小“跳早（zǎo）”，请你（nǐ）听我说频繁的跳槽没（méi）有带（dài）来（lái）工作经验（yàn）的积累，也没有让工资“翻倍”，可初入职场（chǎng）的不（bú）适应和不满意还是存在……遇到这些（xiē）“拦（lán）路虎”，职（zhí）场小“跳早”们该（gāi）如何（hé）选（xuǎn）择？职场（chǎng）过来人和就业专家对此都有话说。

　　学长说：守得云开见月明（míng）

　　宋侃是北京师范大学（xué）[微博]2010届（jiè）毕业生，毕业后应聘到一家3G通信公司，月薪不足3000元，而同班同学中（zhōng）有的工资（zī）是他的两倍。面对这种落差，宋侃（kǎn）并没有（yǒu）轻易（yì）动摇（yáo）。他觉得自己（jǐ）缺乏丰富的项目经验，而在工作（zuò）中积累经验比涨工资更重要。

　　虽（suī）然宋侃当（dāng）初应（yīng）聘的是软件开发（fā）工程（chéng）师，但（dàn）由（yóu）于公司规模较小，人手不（bú）够，他经常要充当程序测试员（yuán）、电（diàn）话客服等。在看似（sì）“打杂”的工（gōng）作中，宋（sòng）侃获得了（le）更多锻炼机会，工作能力迅速提升。宋侃的出色表现（xiàn）赢得了领导的认可，工作（zuò）两（liǎng）年后就（jiù）被升为项目经理。

　　“对工（gōng）作（zuò）的满意（yì）程度与自己的期望值密（mì）切相关，任何一份工作都不可能十（shí）全十美。”宋侃（kǎn）这样告诫职（zhí）场上的（de）小“跳（tiào）早”们，“守得云开（kāi）见月明。”

　　专家说：别被“情绪”牵（qiān）着（zhe）走

　　北京高校毕业生就业指导中心就业专家居阳提醒，多数职场（chǎng）新人离职（zhí）前会产生负面情绪，这反映出（chū）新人跳槽时看待问题易片面、偏激。正（zhèng）因如此，职场新人跳槽时（shí）要多从客观（guān）、积极（jí）的角度看问题，还（hái）要有长远的眼光（guāng）和计划性。

　　职场新人有离职意向时如（rú）带有负面情绪（xù），可暂时将“离（lí）职”的（de）念头搁到一边（biān），避免在情（qíng）绪化状态下冲动（dòng）离职（zhí）；要（yào）理性分析目前岗位（wèi）尚可继续发（fā）展的积极（jí）理由，用发展的心态淡化（huà）暂时的困境（jìng），同时（shí）要提高处（chù）理各种问题的（de）能（néng）力。

　　在招聘中，求职者的工作连（lián）续性、持久性（xìng）以及离职原因是面试官很看重的部分，频繁跳槽会让这些成为求职的阻碍（ài）。毕业生在想跳槽时要（yào）从自身找原因，明确职业（yè）定位，不（bú）跟风（fēng）跳槽，在有（yǒu）负面情绪时不做（zuò）决定（dìng），避免主观性过（guò）强的盲目跳槽。