早春三月，又到了一年（nián）一度的跳（tiào）槽（cáo）高峰。作为一（yī）个待过小公司，混过（guò）大公司，在职场艰苦奋斗（dòu）8年（nián）多的过来人（rén），笔者给那些（xiē）准（zhǔn）备跳槽的职场新人提个醒（xǐng）！

哪几类公司不能去？

以下几（jǐ）类公司（sī）的工作（zuò）机会是需要慎重考虑的：

1、浮躁激进型（xíng）

一般来说，浮躁激进的公司犯错的机（jī）会更大些，老板的（de）一冲动可（kě）能就会毁掉你珍惜的（de）工作。浮躁激（jī）进的公司通常表现为疯（fēng）狂扩展，到处开分公司，到处（chù）挖人。看一家公司能否长远（yuǎn）发展，一（yī）定不要看当下他们有多么火红（hóng），要冷静的想想他（tā）们的商业（yè）模式能不能长远（yuǎn）。

比如前几年的团购正火的时（shí）候，在资本的推动（dòng）下，各家团购网站疯（fēng）狂招（zhāo）人，一天就会新增几（jǐ）十上（shàng）百个（gè）新面孔，而没过了多久，纷纷（fēn）关门大（dà）吉（jí）。高峰时，几千上万家的团（tuán）购网站（zhàn），目前大部分（fèn）已经销声匿迹，现在还有声（shēng）音的好像（xiàng）只（zhī）剩下十来家了。

2、家（jiā）庭作坊型

这（zhè）类公司主要由家庭（tíng）成员组成，各种利益纠葛。你进（jìn）入这样一家企业，将不会有更大的发展（zhǎn）空（kōng）间（jiān），所有（yǒu）的（de）利益部门都（dōu）会被这个家族企业里的成（chéng）员（yuán）担（dān）任，你做到底也是（shì）一（yī）个职业经理人，不（bú）会成为主（zhǔ）人翁。选择时也要慎重。

3、投机倒把型

这类公（gōng）司以（yǐ）钻法（fǎ）律政策来获（huò）得盈利空（kōng）间。比如一（yī）些博彩网（wǎng）站，一些打色情擦边球（qiú）的（de）网站，这类网站短期内效益（yì）可能（néng）很好，但这（zhè）不（bú）是正经生意，一（yī）旦（dàn）被查处，不（bú）但丢掉工作（zuò）还可能断送（sòng）你的生活。

大公司里的（de）那些（xiē）坑

不少（shǎo）人羡慕大公司的福（fú）利待遇好，对大公司可（kě）以说是翘首以盼。可是（shì），你不知道的（de）是，一入侯门深（shēn）似海，从此（cǐ）升（shēng）职（zhí）是路人（rén）啊。特别是如果你去了以下这些部门，前途就很（hěn）渺茫了（le）！

1、被（bèi）边缘化的部门

通常大公司（sī）都（dōu）会下设（shè）很多（duō）独立的事（shì）业（yè）部，事实上，大公司的事（shì）业部与事（shì）业（yè）部之间（jiān）是有很大差距的，有的事业部（bù）业（yè）务（wù）开展的好，待遇（yù）也是（shì）杠杠（gàng）的，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。别的事（shì）业部（bù）可能年会发（fā）宝马什么（me）的，边缘（yuán）化的事（shì）业部（bù）可能顶多就（jiù）是一起聚（jù）个餐。

2、人事斗争激烈的部门

大公司人（rén）多嘴杂，涉及到方方面面的（de）利益分配，自然就会（huì）有各种（zhǒng）人（rén）事斗争。部门与（yǔ）部门之间，同事与同事之（zhī）间，领导（dǎo）与（yǔ）下属（shǔ）之间，人（rén）事斗争无处不在。人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有可（kě）能会充当炮灰（huī），如果你涉世（shì）未深，太过单纯，说不定你被卖了（le）还帮着别人数钱。

3、老员工太多（duō）的部门（mén）

公司（sī）发展到一（yī）定程度，即便是私（sī）营公司也（yě）会像（xiàng）国企一样，会有很多跟随（suí）公（gōng）司多年的老员工。在（zài）老员工堆积的部（bù）门，升职来说更是难上加难（nán）。很多大公司（sī）升职都（dōu）是（shì）论职排辈，如（rú）果你（nǐ）不是有过人的才（cái）智，是绝对不可能得到升职（zhí）的机会的。

如（rú）果，你真的进了大公司，以上三（sān）条不（bú）幸全中，不但是清水衙门（mén）事业部（bù），还被分配到边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事（shì）间还喜欢搞（gǎo）点人事斗争消磨时光，那你（nǐ）就哭去（qù）吧。

小公司的利与弊（bì）

那么去小公司呢，是不是会更好点呢（ne）？笔（bǐ）者不妨先来打个防疫针（zhēn），先说说小公司的可能（néng）会遇到的几个突（tū）出的（de）问题。

1、工资福利待遇不佳

小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业（yè）公司，一般创业（yè）公（gōng）司由几个合伙（huǒ）人自筹资（zī）金，创业前期都是勒（lè）紧裤带过日子，自然（rán）工资待遇也好（hǎo）不到哪儿去，跳槽到小公司（sī）要考虑（lǜ）清楚，很有可能没（méi）有你（nǐ）曾经（jīng）待过的大（dà）公司福利待遇好，这时，你（nǐ）要有充分（fèn）的心（xīn）理准备，免得过（guò）去之后心里不（bú）平衡。

2、老板指（zhǐ）手画（huà）脚（jiǎo），亲力亲为

小公司创业的（de）老板通常都比较着急。因为创（chuàng）业起初，时间是（shì）最（zuì）宝贵的，错过（guò）一天都可能丧失继续生存下去的机会（huì）。因此，老板通常看到（dào）员工的工作进展不顺（shùn），通常不会让员（yuán）工自我调（diào）整，因为实在是等不起，通常都会（huì）自己操刀（dāo）上门，亲（qīn）力亲为。

3、事情杂（zá），不能专一发展

初（chū）创小公司人数有限，因此分（fèn）配到每个员工手头上的事情可能会很多。你可能（néng）会遇到运营（yíng）、推广、美工（gōng）、编（biān）辑等等多（duō）个工种都需（xū）要做的情（qíng）况。这个时候（hòu），你可能无法（fǎ）在某一（yī）个领域深（shēn）入发（fā）展，虽然会的东西多（duō），但并不是专家级（jí）。这个可能也会影响到你后期生涯发展。

任何事情都（dōu）具有两面性，有（yǒu）弊自然有利，我们再来看看（kàn）小（xiǎo）公司有哪些（xiē）好的地方（fāng）。

1、到（dào）处都（dōu）是机（jī）会，各（gè）种锻炼

小公司随着业（yè）务拓展（zhǎn），会处于（yú）各种缺人的（de）状态。为了利润最大化，小公（gōng）司通常都会让一名员工（gōng）同时肩（jiān）负（fù）起多个工（gōng）作岗（gǎng）位。一般（bān）的（de）员工可能认（rèn）为老（lǎo）板剥（bāo）削（xuē）过重，但乐观（guān）的员工却（què）会认为这（zhè）是老（lǎo）板给的一次锻炼机会。作为过来人，笔者觉得，初入职场，多干点并（bìng）没什么不好，多掌（zhǎng）握点技能，很可能会为（wéi）将来（lái）的事业（yè）打（dǎ）下深（shēn）厚的基（jī）础。

2、有可能成为创始（shǐ）合（hé）伙人和功勋元老

小公司（sī）刚起步（bù）可能会比较艰难，但是若能遇到风口，突然被风吹起来，你作为一名员工加入其中说（shuō）不定能搭上顺风（fēng）车，过个三年五年，说不定（dìng）也成为了上（shàng）市公司的（de）功（gōng）勋（xūn）元老（lǎo），回报杠（gàng）杠的（de）。

最后，要记住（zhù）最重要的（de）一（yī）条是，经（jīng）常跳槽（cáo）不（bú）是一（yī）个好习（xí）惯。如果跳槽是（shì）同一行业同（tóng）一个工种还好说，如果跨行（háng）业跨工种风（fēng）险更大。身（shēn）在职场，还是着眼长远，千万不要为了拿一时高薪（xīn）损失了更长（zhǎng）远的发展。该说（shuō）的笔者已经说完，至于如（rú）何（hé）选择（zé），就（jiù）靠你（nǐ）自己去权衡利弊了（le）。