简单的问题，不简单（dān）的答案！面试时如何面对HR棘手的提问？
准备面试的时（shí）候，许多（duō）求职者会刻意于为（wéi）困（kùn）难（nán）的（de）面试问题，去提前准备一些（xiē）有技巧的回答。
“你最大的（de）缺（quē）点是（shì）什么”
“如（rú）果你为过去选择（zé）一（yī）个符号（hào），你会是哪一种”
尽管为这些棘（jí）手的（de）问题做好准备（bèi）是好的做法，但很容（róng）易（yì）忽略（luè）一（yī）些更加（jiā）棘手（shǒu）的，面试（shì）官容易（yì）问（wèn）的面试问题。
以下三个问题看（kàn）起来非常容易回答，却往往（wǎng）令求（qiú）职者（zhě）措手不及。
1、介绍一下你（nǐ）自己
他们真（zhēn）正想（xiǎng）问的是：你是（shì）谁?面试官想要了解你的专（zhuān）业（yè）经验，以及你的（de）性格（gé）。这（zhè）个问题可以帮（bāng）助面（miàn）试官评估候选人是否（fǒu）和（hé）企（qǐ）业有一个好的文化契合度。
为什（shí）么困（kùn）难：虽然这似（sì）乎是一个简单的问题，但（dàn）是它经常（cháng）为求（qiú）职（zhí）者树（shù）立（lì）障（zhàng）碍，对于（yú）大多数人来说，很（hěn）难直（zhí）接去讨论（lùn）和分享关（guān）于自己（jǐ）个人的兴趣，长处和缺点。
如何回答：你已经通过（guò）你的经验、简（jiǎn）历、求（qiú）职（zhí）信等（děng），解释了你的（de）经验和技能，面试是一个从你（nǐ）的（de）经历中分享（xiǎng）真实（shí）的（de）故事（shì）以说（shuō）明（míng）你优秀品质的机（jī）会（huì）。
当面（miàn）试（shì）官要求你介（jiè）绍你自己的时候，你（nǐ）可（kě）以谈谈一些过去的工作经验，属于你个人有特色的（de）和职（zhí）业相关的兴趣，甚至一些在工作之外（wài）的感兴趣东西。
譬如，让我们假设你申请一（yī）个（gè）教师的（de）职位。你可以谈谈你对教学的热（rè）情，和提到在你空闲时间里，你享受（shòu）在（zài）博客里记录在教室里所获（huò）取的经（jīng）验。这给你在面试讨论中提供（gòng）了（le）独一无二的东西，但整个（gè）过程中还是（shì）一直在保（bǎo）持讨论和（hé）你应（yīng）聘职位（wèi）以（yǐ）及你个人相关（guān）的（de）东西（xī）。
2、你能提供什（shí）么？
他们真正想问的是：是什么让你符合（hé）这个岗（gǎng）位的理想人选（xuǎn）?此外这是另外一个问题，让面试（shì）官发现（xiàn）你的（de）技能，经验和个（gè）性（xìng）是否能和他们的企业组（zǔ）织有一个好的搭配。
为什么（me）困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中（zhōng）要求求职者去思考关于他们最好的品质和（hé）为这个品质（zhì）提（tí）供一个成就的故事。
如何回答:为了成功地（dì）回答（dá）这个问题，你需要（yào）了解你应聘的职位（wèi），这就（jiù）需要你在面（miàn）试之前花费时间研（yán）究（jiū）一下（xià）你应聘岗（gǎng）位的工作说明（míng）。
一旦你理解了针（zhēn）对（duì）这个岗位的资（zī）格和责任，你就要（yào）以故事案例说明为什么你（nǐ）的经验和技能是符合这个职（zhí）位的（de）最佳候选（xuǎn）人（rén）。另外在你的硬技能和（hé）经验之外（wài），也需要向雇主展示在硬技能之（zhī）上（shàng）的一些软能（néng）力（lì），譬如你的（de）沟通（tōng）能力或者领导能力。
3、未来五年怎么打算？
他们真正想问的是：你（nǐ）希望从这个工（gōng）作中获得（dé）什么?雇主想知（zhī）道你申请（qǐng）这个职位是（shì）单纯的为了个人利益还是对于这个组织有实（shí）实（shí）在在的热情。
为什么（me）困难：雇主面临的一（yī）个巨大挑（tiāo）战是去发现人（rén）才中谁将会留在他（tā）们的组织中。雇主通常会以这个问（wèn）题去了（le）解求职者预期（qī）从（cóng）这（zhè）个岗位中获取什么，和是否（fǒu）计（jì）划与他（tā）们（men）的组织一起创造一（yī）段职（zhí）业生（shēng）涯。
如何回答（dá）：回答（dá）这个问题的一个好办法，是表达清楚你希望工作为你提供的技能（néng）和（hé）经验的类型，你可能还需（xū）要增加一些你（nǐ）的目（mù）标，譬如如果你被这个岗位录用，你（nǐ）打算如（rú）何帮助你的雇主走向成（chéng）功。
请记住，回答这三个问题的最好办法是（shì）自信（xìn），诚实，简洁。一个成（chéng）功的工作（zuò）面试（shì）关（guān）键（jiàn）是做（zuò）真实的自己，让面试官看到你（nǐ）最好的（de）一面（miàn）。
“你最大的（de）缺（quē）点是（shì）什么”
“如（rú）果你为过去选择（zé）一（yī）个符号（hào），你会是哪一种”
尽管为这些棘（jí）手的（de）问题做好准备（bèi）是好的做法，但很容（róng）易（yì）忽略（luè）一（yī）些更加（jiā）棘手（shǒu）的，面试（shì）官容易（yì）问（wèn）的面试问题。
以下三个问题看（kàn）起来非常容易回答，却往往（wǎng）令求（qiú）职者（zhě）措手不及。
1、介绍一下你（nǐ）自己
他们真（zhēn）正想（xiǎng）问的是：你是（shì）谁?面试官想要了解你的专（zhuān）业（yè）经验，以及你的（de）性格（gé）。这（zhè）个问题可以帮（bāng）助面（miàn）试官评估候选人是否（fǒu）和（hé）企（qǐ）业有一个好的文化契合度。
为什（shí）么困（kùn）难：虽然这似（sì）乎是一个简单的问题，但（dàn）是它经常（cháng）为求（qiú）职（zhí）者树（shù）立（lì）障（zhàng）碍，对于（yú）大多数人来说，很（hěn）难直（zhí）接去讨论（lùn）和分享关（guān）于自己（jǐ）个人的兴趣，长处和缺点。
如何回答：你已经通过（guò）你的经验、简（jiǎn）历、求（qiú）职（zhí）信等（děng），解释了你的（de）经验和技能，面试是一个从你（nǐ）的（de）经历中分享（xiǎng）真实（shí）的（de）故事（shì）以说（shuō）明（míng）你优秀品质的机（jī）会（huì）。
当面（miàn）试（shì）官要求你介（jiè）绍你自己的时候，你（nǐ）可（kě）以谈谈一些过去的工作经验，属于你个人有特色的（de）和职（zhí）业相关的兴趣，甚至一些在工作之外（wài）的感兴趣东西。
譬如，让我们假设你申请一（yī）个（gè）教师的（de）职位。你可以谈谈你对教学的热（rè）情，和提到在你空闲时间里，你享受（shòu）在（zài）博客里记录在教室里所获（huò）取的经（jīng）验。这给你在面试讨论中提供（gòng）了（le）独一无二的东西，但整个（gè）过程中还是（shì）一直在保（bǎo）持讨论和（hé）你应（yīng）聘职位（wèi）以（yǐ）及你个人相关（guān）的（de）东西（xī）。
2、你能提供什（shí）么？
他们真正想问的是：是什么让你符合（hé）这个岗（gǎng）位的理想人选（xuǎn）?此外这是另外一个问题，让面试（shì）官发现（xiàn）你的（de）技能，经验和个（gè）性（xìng）是否能和他们的企业组（zǔ）织有一个好的搭配。
为什么（me）困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中（zhōng）要求求职者去思考关于他们最好的品质和（hé）为这个品质（zhì）提（tí）供一个成就的故事。
如何回答:为了成功地（dì）回答（dá）这个问题，你需要（yào）了解你应聘的职位（wèi），这就（jiù）需要你在面（miàn）试之前花费时间研（yán）究（jiū）一下（xià）你应聘岗（gǎng）位的工作说明（míng）。
一旦你理解了针（zhēn）对（duì）这个岗位的资（zī）格和责任，你就要（yào）以故事案例说明为什么你（nǐ）的经验和技能是符合这个职（zhí）位的（de）最佳候选（xuǎn）人（rén）。另外在你的硬技能和（hé）经验之外（wài），也需要向雇主展示在硬技能之（zhī）上（shàng）的一些软能（néng）力（lì），譬如你的（de）沟通（tōng）能力或者领导能力。
3、未来五年怎么打算？
他们真正想问的是：你（nǐ）希望从这个工（gōng）作中获得（dé）什么?雇主想知（zhī）道你申请（qǐng）这个职位是（shì）单纯的为了个人利益还是对于这个组织有实（shí）实（shí）在在的热情。
为什么（me）困难：雇主面临的一（yī）个巨大挑（tiāo）战是去发现人（rén）才中谁将会留在他（tā）们的组织中。雇主通常会以这个问（wèn）题去了（le）解求职者预期（qī）从（cóng）这（zhè）个岗位中获取什么，和是否（fǒu）计（jì）划与他（tā）们（men）的组织一起创造一（yī）段职（zhí）业生（shēng）涯。
如何回答（dá）：回答（dá）这个问题的一个好办法，是表达清楚你希望工作为你提供的技能（néng）和（hé）经验的类型，你可能还需（xū）要增加一些你（nǐ）的目（mù）标，譬如如果你被这个岗位录用，你（nǐ）打算如（rú）何帮助你的雇主走向成（chéng）功。
请记住，回答这三个问题的最好办法是（shì）自信（xìn），诚实，简洁。一个成（chéng）功的工作（zuò）面试（shì）关（guān）键（jiàn）是做（zuò）真实的自己，让面试官看到你（nǐ）最好的（de）一面（miàn）。
上一条：
没（méi）有了
