冷冰冰的面试考官（guān）是怎样的呢？走进面试（shì）场，首先感到一（yī）股冷气逼人。面（miàn）试考（kǎo）官呆坐在（zài）那里，呆若（ruò）木鸡，对人的出现没有任何反应，好像在想（xiǎng）别的心事（shì）。你缩手缩（suō）脚（jiǎo）不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒暄（xuān），他也不会做出你所（suǒ）预想的反应来。他通常不会（huì）注意（yì）你在说些（xiē）什么，甚至你会（huì）怀疑他听（tīng）进去没有。好半（bàn）天，他才冷冷地说（shuō）：“来了，坐！”你回头一看（kàn），根本没（méi）有专门为你准备的椅子（zǐ），你得花力气，从另一（yī）个地方搬椅（yǐ）子来。坐（zuò）定（dìng）后，他会冷冷地说（shuō）：“谈谈你的情况吧……”。

　　遇到这样的面（miàn）试（shì）考官（guān），再高明的社交能手也会感到不寒而（ér）栗；一般新手（shǒu）更不知如何是好，唯恐自己（jǐ）发挥不佳（jiā）。

　　这类（lèi）面试考官性格内（nèi）向，比（bǐ）较固（gù）执，坚持原则，他对人的（de）考察方（fāng）式（shì）也（yě）是一板一（yī）眼，绝不（bú）做浪漫（màn）的遐（xiá）想．他对人的理（lǐ）解是纯概念的（de），所以他头（tóu）脑的条条框框（kuàng）也（yě）是死板的。他（tā）面（miàn）试工作的经验（yàn）全部来自书本，也会（huì）按程序去做。所以，你一（yī）心按部（bù）就班不做过多的发挥便（biàn）可取胜。冷冰冰的面（miàn）试考官内心（xīn）总（zǒng）是有（yǒu）些紧张，他会（huì）提出一（yī）些拒绝理由（yóu），话说得（dé）不太中听，显得生（shēng）硬，但你只要想办法说服（fú）他（tā），总（zǒng）是能成功（gōng）的。

　　这类面试考（kǎo）官总像拒人于千（qiān）里之外（wài），不好打交道，其实（shí），你只要花些功夫，仔（zǎi）细观察，注意他的一举一（yī）动，从（cóng）他的言行（háng）中，找出他所（suǒ）真正关心的事来，寻找说话的空当（dāng），随便和他（tā）闲聊，只要能够使他回答或产生一（yī）些反应，事情就顺利多了。冷（lěng）冰冰的人（rén）一遇到自己感兴趣（qù），关心（xīn）的事（shì），便会滔（tāo）滔不（bú）绝，眉飞色舞，应（yīng）对冷面面（miàn）试（shì）考官的最好办法是刺激他（tā）说话，并耐心地听他说，一（yī）定（dìng）要做出你们是知（zhī）音的样子。

　　这（zhè）类不（bú）搭理我们的面试考官（guān），问问题是一个比较明智的举措，试着（zhe）让他说，而（ér）我（wǒ）们听，最后学（xué）着他的节奏，好像这个叫学步。接下来掌握面试考官（guān）的步调之（zhī）后就该和（hé）面试考官保持同（tóng）一基调，叫同（tóng）步。最后在前面都做的相当（dāng）顺利的时候，可以是这超步，也就是引（yǐn）导面试考官的思想，促成（chéng）这次（cì）面试的成功。很多（duō）知识技巧当下学（xué）习（xí）没（méi）有（yǒu）太多感（gǎn）触，也许会在（zài）某一时（shí）间突然有所顿悟。