问题26、喜（xǐ）欢这份工作的哪一点？
回 答提（tí）示：相（xiàng）信（xìn）其实大家心（xīn）中一定都（dōu）有答案（àn）了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答（dá）面试官这个问题时可不能太直（zhí）接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的（de）问题，不过一些无伤大雅的（de）回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己（jǐ）的兴（xìng）趣等（děng）等都是不错的（de）答案，不过如果这时自（zì）己能仔细思考出这份工作的与（yǔ）众不同（tóng）之处，相信在面试（shì）上会大大加分。
问题27、为（wéi）什么要离职（zhí）?
回答提示：
①回答这（zhè）个问题（tí）时一定要小心，就算（suàn）在前一（yī）个工作受到（dào）再大的委（wěi）屈，对公司有多少的怨言，都千（qiān）万不要表现出来（lái），尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官（guān）的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方（fāng）式是将问（wèn）题归咎在自己（jǐ）身上，例如觉得工作没（méi）有学习发展的空间，自（zì）己想（xiǎng）在面试工作的相关产业中多加学习，或（huò）是前一份工作（zuò）与自己的生涯（yá）规划不（bú）合等等（děng），回答的（de）答案最好是积极正面的。
②我（wǒ）希望（wàng）能获得一份更好（hǎo）的工作（zuò），如果机会（huì）来临，我会抓住；我觉得目前（qián）的工作，已（yǐ）经达到顶峰，即沒有升迁机会。
问题28、说说你对行业、技术（shù）发展趋势的（de）看法？
回答提示：企（qǐ）业对这个问题很感兴趣（qù），只（zhī）有有备而来的求职者能够（gòu）过（guò）关。求职（zhí）者（zhě）可以直接在网上查找对你所申（shēn）请（qǐng）的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪（cōng）明的（de）求职者是对（duì）所面试的公司（sī）预（yù）先了（le）解很多，包括公（gōng）司各个（gè）部（bù）门，发展情（qíng）况，在面（miàn）试回答问题的（de）时候可以提到所（suǒ）了解的情况，企业（yè）欢迎进入企业的人是（shì）“知己”，而不是“盲人”。
问题29、对（duì）工作的期（qī）望（wàng）与目标何在（zài）？
回答提示：这（zhè）是面试者用来评断求职者是否对自己有（yǒu）一定程度的期望（wàng）、对（duì）这份工作是否了解的问题。对于工作有（yǒu）确实学习目（mù）标的（de）人（rén）通常（cháng）学习（xí）较快，对于（yú）新工作自然较容（róng）易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个（gè）确实（shí）的答案，如业（yè）务员的工作可（kě）以这样回答：“我的目（mù）标是能成为一个超级业务（wù）员（yuán），将公司（sī）的产品（pǐn）广泛的推销出去（qù），达到最（zuì）好的业绩（jì）成效（xiào）；为了（le）达（dá）到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其（qí）他类的（de）工作也（yě）可以比照（zhào）这个（gè）方式（shì）来回答，只（zhī）要在目标方面（miàn）稍微修改一下就可以了（le）。
问题30、说说你的家庭。
回（huí）答（dá）提示：企（qǐ）业（yè）面试时询问家（jiā）庭问题不（bú）是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是（shì）要了解家庭（tíng）背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积（jī）极影响。企业最喜欢听到的是：我（wǒ）很爱我的家（jiā）庭！我（wǒ）的家庭（tíng）一向（xiàng）很和睦，虽（suī）然我的父亲和母（mǔ）亲都是普通人，但（dàn）是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的（de）行动无形中培（péi）养了我认真负责的态度和勤劳的精（jīng）神。我母亲为人善（shàn）良，对人热情，特别乐于助（zhù）人，所（suǒ）以在（zài）单位人缘很（hěn）好，她（tā）的一（yī）言一（yī）行也一直在教导（dǎo）我做人的（de）道理。企业相信，和（hé）睦的家庭关（guān）系（xì）对一个人（rén）的成长有潜移默（mò）化的影响。
问题31、就你申请的这个职位，你认为你还（hái）欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但（dàn）精明的求职者（zhě）一般不（bú）直接回答。他（tā）们希望看（kàn）到这样的求职者：继（jì）续重复自己的优势，然后说：“对（duì）于这（zhè）个职位（wèi）和我的能力来（lái）说（shuō），我（wǒ）相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入（rù）公司以（yǐ）后以最短的时间来解决（jué），我（wǒ）的（de）学习能力很强，我相（xiàng）信可以很快融（róng）入公司的企业文化（huà），进入工作状态。”企（qǐ）业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
问题32、你欣（xīn）赏哪种性格的人？
回答提（tí）示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人（rén）。
问题（tí）33、你通常如何（hé）处（chù）理別（bié）人的批评？
回（huí）答提示：①沈默是金。不必说什么，否则情（qíng）况更糟，不过我会接受（shòu）建设性的批评；②我会等（děng）大家冷靜下来再（zài）讨（tǎo）论。
问题（tí）34、你怎（zěn）样对待自己的失敗？
回答提示：我们大家（jiā）生来都不是（shì）十全十美的，我相（xiàng）信我（wǒ）有第二（èr）个（gè）机（jī）会（huì）改（gǎi）正我的错误。
问题（tí）35、什么会（huì）让你有成就感？
回（huí）答（dá）提示：为贵公（gōng）司竭（jié）力效劳；尽我所能，完（wán）成（chéng）一个项目
问题36、眼下你生活（huó）中最重要（yào）的是（shì）什么（me）？
回（huí）答（dá）提（tí）示（shì）：对（duì）我来说，能（néng）在这（zhè）个领（lǐng）域找到工作是最重要（yào）的；望能在（zài）贵公司任职（zhí）对我（wǒ）说（shuō）最重要。
问（wèn）题37、你为（wéi）什么愿意（yì）到我们公司（sī）来工作？
回答（dá）提示：对于这个问题，你要格（gé）外小心，如（rú）果你已经对该单位作了研究（jiū），你可以回（huí）答一些详（xiáng）细的原因（yīn），像“公司本身的高技术开发环境（jìng）很吸引（yǐn）我。”，“我同公（gōng）司出生（shēng）在同样的时代，我希望能够进入一家与我（wǒ）共同成（chéng）长的公司。”“你们公司一直都稳（wěn）定发展，在近几（jǐ）年来在市场上很有（yǒu）竞争力。”或者（zhě）“我认为（wéi）贵（guì）公司能够给我（wǒ）提供一个与众不（bú）同的发展道路。”这都显示出你已经做了一（yī）些调查，也说明你对自（zì）己的未来有了较为具体（tǐ）的远景规划（huá）。
问题38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题。其（qí）实是考官布下的一（yī）个陷阱。千万不要（yào）说任何人的过错。应（yīng）知成功解决矛盾是一个（gè）协作（zuò）团体（tǐ）中成员所必备的能力。假如你工作在一个服（fú）务行业，这个问题（tí）简直成了（le）最（zuì）重要的一（yī）个（gè）环节。你是否能获得这份工作，将取（qǔ）决于这个问题的回答。考官希（xī）望看到你是成熟且乐于（yú）奉（fèng）献的。他们（men）通（tōng）过（guò）这个问题了解你的成熟度和（hé）处世能力。在没有外界干涉的情况下，通（tōng）过妥协的方式来解决才是正确答案（àn）。
问题39、你做过的哪件事最（zuì）令自己感（gǎn）到骄傲?
回答提示：这是考官给你的一（yī）个（gè）机会，让你展示自（zì）己把（bǎ）握命运的能（néng）力。这会体现你潜在的领导能力（lì）以及你（nǐ）被提升的可能（néng）性。假如（rú）你应（yīng）聘于（yú）一个服务性质的（de）单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取（qǔ）决于你的知识、你的（de）社交能力和（hé）综合（hé）表现（xiàn）。
问题（tí）40、你（nǐ）新到一（yī）个部门，一天（tiān）一个客（kè）户来找你解决问题，你努力（lì）想让他满意，可（kě）是始（shǐ）终达不到群众得满（mǎn）意，他投诉你们（men）部门工作效率低，你这个时候怎么（me）作?
回 答提（tí）示：(1)首先，我会保持冷（lěng）静（jìng）。作为一（yī）名工作人员，在工（gōng）作中遇（yù）到各种（zhǒng）各样的问题是（shì）正常的，关键是如（rú）何认识它，积（jī）极应对，妥善处理。
(2)其次，我会（huì）反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己（jǐ）在解决（jué）问题上的（de）确有考虑的不（bú）周（zhōu）到（dào）的地方，二是看是（shì）否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定（dìng）的要（yào）求，三是看是否是客户了（le）解相关的规（guī）定，但是提出的要求不合理。
(3)再（zài）次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有（yǒu）不周到的地方（fāng），按照服务规定作出合理（lǐ）的安排，并向（xiàng）客（kè）户作出解释；如果（guǒ）是客户不太了解政策规（guī）定而造（zào）成的误解，我会向他作出进一（yī）步的解释，消除他的误会；如果是（shì）客户提出的要求不符合政策规定，我（wǒ）会明确地向他（tā）指出。
(4)再次（cì），我会把整个事情的（de）处理（lǐ）情况向领导作出说明，希望得到他的理解和（hé）支持。(5)我不会因为（wéi）客（kè）户投诉了我（wǒ）而（ér）丧失工作的热情和（hé）积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领（lǐng）导信任、公司放心、客（kè）户满（mǎn）意的职（zhí）员（yuán）。
问（wèn）题41、对（duì）这项工（gōng）作，你（nǐ）有哪（nǎ）些可预见的困难？
回答（dá）提示：：①不宜（yí）直接说出具体的困难，否则可能令对（duì）方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说（shuō）出应聘者对困难所持（chí）有的态（tài）度——“工作中出现一（yī）些困难是（shì）正常的，也是难免的，但是只（zhī）要有坚（jiān）忍不拔的（de）毅力、良好的（de）合作（zuò）精神以及事前周密而（ér）充分的准备（bèi），任何困难都是可以（yǐ）克服。”
分（fèn）析：一般问（wèn）这（zhè）个问题，面试者的希望就比较大了（le），因为（wéi）已经在谈工作细节。但常规思路（lù）中（zhōng）的回答，又（yòu）被面试官“骗”了。当（dāng）面试官询问（wèn）这（zhè）个问题的时候（hòu），有两个目的。第一，看看应聘者（zhě）是不（bú）是在行，说出的困难是（shì）不是在这个职位中一般都不（bú）可避（bì）免的问题。第二，是想看一下应（yīng）聘（pìn）者解决困（kùn）难的手法对不（bú）对，及公（gōng）司能（néng）否提供这（zhè）样的资源。而不（bú）是（shì）想了解（jiě）应聘者对（duì）困难的态（tài）度。
问题42、如（rú）果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提（tí）示： ①如（rú）果应聘（pìn）者对于应（yīng）聘的职位（wèi）缺乏足够的了解，最好不（bú）要直（zhí）接说出自己开（kāi）展工作的具体办法；②可以（yǐ）尝试采（cǎi）用迂回战术来回（huí）答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有（yǒu）关（guān）情况进行了（le）解和熟悉，接下（xià）来制（zhì）定一份近期的工（gōng）作（zuò）计划并（bìng）报领导批准，最后（hòu）根（gēn）据计划开展工作。”
分析：这个问题的主要目的也是（shì）了（le）解应聘者的（de）工作能力和计划性（xìng）、条（tiáo）理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面（miàn）试官会认为回避问题，如果（guǒ）引导（dǎo）了几（jǐ）次仍（réng）然是回（huí）避的（de）话。此人绝对不会录用了。
问（wèn）题43、“你希望与什么样的（de）上级共事（shì）？”
回答提（tí）示：
①通（tōng）过应聘者对上（shàng）级的（de）“希（xī）望”可以判断（duàn）出应聘者对自（zì）我要（yào）求的意识（shí），这既（jì）上一个陷（xiàn）阱，又是一次机会；
②最好回（huí）避对上（shàng）级具体的希（xī）望（wàng），多谈对（duì）自己的要（yào）求；
③如（rú）“做为刚步（bù）入社（shè）会的新人，我应该多要求自己尽快（kuài）熟悉（xī）环境、适（shì）应环境，而不应该（gāi）对（duì）环境提出（chū）什么要求，只要能发挥我的（de）专长就可（kě）以（yǐ）了。
分析：这个（gè）问题比较好的回答是，希望我的上级（jí）能够（gòu）在工作中对我多（duō）指导，对我（wǒ）工作中的错误能够立即指出。总（zǒng）之，从上级指导这个方（fāng）面（miàn）谈，不会有大的纰漏。
问题44、在完成某项工作（zuò）时，你认为领导要求的（de）方式不是最好的，自己还有更好的方法，你（nǐ）应（yīng）该怎么做？
回答（dá）提示：
①。原则上我会尊重和服（fú）从领导（dǎo）的（de）工作安（ān）排；同时私（sī）底下找机（jī）会以请（qǐng）教的口吻，婉转（zhuǎn）地表达自己的想（xiǎng）法，看看领（lǐng）导是（shì）否（fǒu）能改变想法（fǎ）；
②如果领导没有采纳我的建议（yì），我也同样会按领导（dǎo）的要（yào）求（qiú）认真（zhēn）地去完（wán）成这项（xiàng）工作；
③。还（hái）有一种（zhǒng）情况，假如领导要（yào）求的（de）方式违背（bèi）原则，我（wǒ）会坚（jiān）决提出（chū）反对意（yì）见；如领导仍固（gù）执己见，我（wǒ）会（huì）毫不犹豫（yù）地再向上级领导反映（yìng）。
问题45、与上级意见不一是，你（nǐ）将怎么办？
回答提示：
①一般可以这样回答“我会给上级（jí）以必要的解释和提（tí）醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
②如果（guǒ）面试你的是总经理（lǐ），而你所应聘的职位另有一（yī）位经理，且（qiě）这位经理当（dāng）时不在场（chǎng），可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上（shàng）级的（de）意见，对于涉及公司利（lì）益的重大问题，我（wǒ）希望能向（xiàng）更高层领（lǐng）导反映。”
分析（xī）：这个问题（tí）的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死（sǐ）无（wú）疑。你没有摸清楚改公司的内部情（qíng）况，先想打小（xiǎo）报告，这样的人没（méi）有人敢要。
问题46、“你工作经（jīng）验欠缺，如（rú）何能胜任这项（xiàng）工作（zuò）？”
常规思路：
①如果招聘单位对应届毕（bì）业（yè）生的应聘者提出（chū）这个问题，说明招聘公司（sī）并不真正在（zài）乎“经（jīng）验”，关键看应聘者怎样回答（dá）；
②对（duì）这个问题的回答最好要体现（xiàn）出应聘者的诚恳（kěn）、机（jī）智、果敢及敬业；
③如“作为应届（jiè）毕业生，在工作经（jīng）验方面（miàn）的确会有所欠（qiàn）缺，因此在读书期间我（wǒ）一直利用各（gè）种机会在这（zhè）个（gè）行业里做兼（jiān）职。我也发现（xiàn），实际工作远比书本知识丰富、复（fù）杂。但我有（yǒu）较强的责任心、适（shì）应能力和学习能力，而且（qiě）比较勤奋，所以在兼（jiān）职中均能圆（yuán）满完成各项工作，从（cóng）中获取（qǔ）的经验也令我受益非浅（qiǎn）。请贵公司放心，学校所学及兼（jiān）职的工（gōng）作经验使我一（yī）定能胜任这个职位。”
点评：这（zhè）个问题思（sī）路中的答（dá）案尚（shàng）可。突出自己的吃苦能（néng）力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
问（wèn）题47、您在（zài）前一家公司的离职（zhí）原（yuán）因是什么？
回答提（tí）示：
①最重要的是：应聘（pìn）者要使找招（zhāo）聘单位相信（xìn），应（yīng）聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里（lǐ）不存在；
②避免把（bǎ）“离职（zhí）原因”说得太详细、太具体；
③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛（xīn）苦”、“人际关系复杂”、“管（guǎn）理太混乱”、“公（gōng）司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
④但也不能（néng）躲闪、回（huí）避，如“想换换环境”、“个人（rén）原因”等；
⑤不（bú）能（néng）涉及自己负（fù）面的人格特征，如不诚实、懒惰（duò）、缺（quē）乏（fá）责（zé）任感、不（bú）随和等；
⑥尽量使解（jiě）释（shì）的（de）理由为应聘者（zhě）个人（rén）形象添彩；
⑦相（xiàng）关例子：如“我（wǒ）离职是因为这家（jiā）公司倒闭；我在公（gōng）司工作了（le）三年多，有较深的感情；从（cóng）去（qù）年始，由于（yú）市场形势突变，公司（sī）的局面急转直下；到眼（yǎn）下这一（yī）步我觉得很遗憾，但还（hái）要（yào）面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台（tái）。”
同一个（gè）面试问题并非只有一（yī）个答（dá）案，而同一个答案（àn）并不是在任何面（miàn）试场合都（dōu）有效，关键在应（yīng）聘者（zhě）掌（zhǎng）握了规律（lǜ）后，对面（miàn）试的具体情况进行把握，有意识地（dì）揣摩面试（shì）官提出问题的心（xīn）理背景（jǐng），然后投其所（suǒ）好。
分析：除非是薪资（zī）太低，或者是最初的工作，否则不要（yào）用薪资作（zuò）为（wéi）理由。“求发（fā）展”也被考官听（tīng）得太多，离职理由要（yào）根据每个人（rén）的真实离职（zhí）理由来设计，但（dàn）是在回答时一（yī）定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公（gōng）司又（yòu）不可能准假，所以辞（cí）职。这个答（dá）案一般面试官（guān）还能接受。
问题（tí）48、“你工作经验欠缺，如何能胜任（rèn）这项工作？”
回答（dá）提示：
①如果招聘单（dān）位对应届毕业（yè）生的（de）应聘者提出这个问（wèn）题，说明招聘（pìn）公司并不真正（zhèng）在乎“经（jīng）验”，关键看应聘者怎样回答；
②对这个问（wèn）题的回答最好要体现出应聘者的（de）诚恳、机智、果敢（gǎn）及敬（jìng）业（yè）；
③如“作为应届（jiè）毕业生，在工作（zuò）经验（yàn）方面（miàn）的确会有所欠缺，因此在读书期间我一（yī）直利用各种机（jī）会在这个行业里做兼职。我也发现（xiàn），实际（jì）工作远比书本知（zhī）识（shí）丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力（lì）和学习能力，而且比（bǐ）较（jiào）勤奋（fèn），所以在（zài）兼（jiān）职中（zhōng）均能圆满完成各项工作（zuò），从中获取的经（jīng）验也令我受益非浅（qiǎn）。请贵公（gōng）司放心，学校所学（xué）及兼职的工（gōng）作经验使我（wǒ）一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思（sī）路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和（hé）适应性以及学（xué）习能力（不是学习成绩）为好。
问题（tí）49、为了做好你工作（zuò）份外之（zhī）事，你该怎样获得他人（rén）的支持和（hé）帮（bāng）助？
回答提示：每个（gè）公司都（dōu）在不断变化发展的过程中（zhōng）；你（nǐ）当然希望你（nǐ）的员（yuán）工（gōng）也是这样。你希望（wàng）得到那（nà）些希望并欢（huān）迎变（biàn）化的人，因为这些人明白，为（wéi）了公司的（de）发展，变（biàn）化是公司（sī）日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适（shì）应（yīng）公司（sī）的变化，并会对（duì）变化做出（chū）积极（jí）的响应。此外（wài），他们遇到矛盾和问题时，也能泰然（rán）处（chù）之（zhī）。下面的问题能够考核应聘者这（zhè）方（fāng）面的（de）能（néng）力。
据说有人能从容避免正面冲突（tū）。请讲一下你在这（zhè）方面的经验（yàn）和技（jì）巧。
有些时候，我们（men）得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经（jīng）克服了性（xìng）格方（fāng）面（miàn）的冲突而（ér）取（qǔ）得预期工作效果的经历。
问题50、如果你在（zài）这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示（shì）：现在的社会（huì）是一（yī）个竞争的社会，从这次面试中也可看（kàn）出（chū）这一点，有竞争就必然有优劣（liè），有成（chéng）功必定就会（huì）有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫（cuò）折，如果（guǒ）这（zhè）次失败了也仅（jǐn）仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能（néng）塑（sù）造出一个完全的成功（gōng）者。我会从以下几个方面来正确看待这次（cì）失败。
第一、要（yào）敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去（qù）了这次机会就（jiù）不会（huì）回头（tóu）这（zhè）个现实（shí），从心理意志和精神上体现出对这次（cì）失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之（zhī）后（hòu）经过努力一（yī）定（dìng）能行。能够超越自（zì）我。
第二、善于反思，对于（yú）这次（cì）面试经验要认真总结，思考（kǎo）剖析（xī），能够从自身的角（jiǎo）度找差（chà）距。正确（què）对待自（zì）己（jǐ），实事（shì）求（qiú）是地（dì）评价自己，辩证的看待自己的长（zhǎng）短得失（shī），做一个明白人（rén）。
第三、走（zǒu）出阴影，要（yào）克（kè）服这一（yī）次失败带给（gěi）自己的心理（lǐ）压力，时刻（kè）牢记（jì）自己（jǐ）弱（ruò）点，防患于未然，加强学习，提高自身（shēn）素（sù）质。
第（dì）四、认真（zhēn）工（gōng）作，回到（dào）原单（dān）位岗位上后，要实实在在、踏踏实实（shí）地（dì）工（gōng）作（zuò），三（sān）十六行（háng），行（háng）行出状元，争取在本岗位上做出一定（dìng）的（de）成绩（jì）。
第五、再接再厉，成为国（guó）家公（gōng）务员一直是我的梦想（xiǎng），以后如果有（yǒu）机会我仍然后再次（cì）参加竞争。
