面（miàn）试是对求职者进行评价考核（hé）的重要方（fāng）式（shì），你了解面试（shì）的过（guò）程包括（kuò）哪几（jǐ）个阶段吗（ma）？

　　在面试的时候，主试人要考察评价你的（de）基本素质（zhì），因为你的言行、举止、仪表将是明日公司的形象，所以真正（zhèng）的面试自你一跨入公司大门就开始（shǐ）了（le）。

　　1、面试初始阶段

　　最初印象对面试（shì）的过程和结果（guǒ）起着十分重要的作用。如果（guǒ）你（nǐ）给人留下的（de）最初印（yìn）象不好（hǎo），那（nà）么改变这种（zhǒng）印象是很困难的0以下几点值得注意和借鉴：

　　①入（rù）面试室之前，首先要检查一下自己的装（zhuāng）束，理清一下头（tóu）绪，放（fàng）松（sōng）一下心情，然后轻轻（qīng）叩两下房门，得（dé）到主试官的应（yīng）允后方可入室。

　　②入室后，将（jiāng）房门（mén）轻轻（qīng）带上（shàng），然后亲（qīn）切地同面试（shì）人打招呼，如果面试人主动伸出手（shǒu）来就报以亲切而温柔（róu）的握手，切忌主动（dòng）去和面试人握手。

　　③落座后，坐（zuò）姿要端正，两（liǎng）膝并拢，面向对方，切（qiē）不可东张（zhāng）西望。

　　2、面试的实质阶段（duàn）

　　这一（yī）阶段，是对（duì）面试（shì）基本内容的考察（chá），不论你是职场老手，还是初涉职场，只要弄（nòng）清、掌握问题的（de）实质，就能侃（kǎn）侃而谈（tán）。这一考（kǎo）察过程（chéng）主要（yào）是通过（guò）“问”和（hé）“答”来进行（háng）的，考官从行为特征、知识水（shuǐ）平等不同（tóng）侧面了（le）解应试者，因此提问的（de）范（fàn）围也比较广，要想通过这一（yī）关，还（hái）需掌握一些（xiē）技巧才能顺利通过。

　　3、最后阶段

　　成功的面试有适（shì）当的时间限制（zhì），在（zài）尾（wěi）声阶段，要特（tè）别注意对方结束（shù）面谈（tán）的暗示（shì），在应试人（rén）听到暗（àn）示语（yǔ）之后，应主动站起来（lái），面带微笑，和考官握手告别（bié），并（bìng）且谢谢他给你这次面试机（jī）会，然后有礼貌地退出面试室（shì）。