美容美发、娱乐（lè）休闲（xián）等服务行业在聘请员工时，需要与其签订员（yuán）工合同（tóng）书，那么如（rú）何（hé）来写这个美发店员工合（hé）同书呢？下面给大（dà）家提（tí）供一个范（fàn）本，以供大家在写合同书时参考。（友情提示：标题（tí）下面有打印，可直接打印！）

甲方（用人（rén）单位）名称： 

   地址： 

   性（xìng）质： 

   法定（dìng）代表人（委托代理人）： 

乙（yǐ）方（劳（láo）动（dòng）者）姓名（míng）： 

   性（xìng）别： 

   出（chū）生年月： 

   家（jiā）庭住（zhù）址： 

   居民身份（fèn）证号码（mǎ）： 

   

甲（jiǎ）乙双方根据《中（zhōng）华（huá）人（rén）民共和国劳动法（fǎ）》等法律、法规（guī）、规（guī）章的规定，在平等自愿、协（xié）商一（yī）致的基础（chǔ）上，同意订立本合同，共同遵守（shǒu）本合同所列条款。 

   

   一、合（hé）同期（qī）限和工作内容 

   1、本合同（tóng）自fjmrmf_7_年（nián）___月___日起至fjmrmf_7_年___月___日止。期（qī）限为___年（nián）___月（yuè）。 

      试用期（qī）自fjmrmf_7_年（nián）___月___日（rì）至（zhì）fjmrmf_7_年___月___日止，期限（xiàn）为（wéi）___天（tiān）。 

   2、根据甲方工作需（xū）要，乙方同意从事fjmrmf_7____工作。甲方根（gēn）据工作需要和（hé）对乙方业绩的（de）考核结（jié）果，经（jīng）双方协商同意，可以（yǐ）变更乙方工（gōng）作岗位（工种）。 

   3、乙方应（yīng）按照（zhào）甲方的要（yào）求，按时（shí）完成规（guī）定的工作任务（wù），达到规（guī）定的服务质量标准。 

   

   二、工作时间和休息休假（jiǎ） 

   4、甲乙双方在工作时间和（hé）休息方面协商一致（zhì）选（xuǎn）择fjmrmf_7_确（què）定条款。 

     ⑴、乙（yǐ）方实行标准工时工作（zuò）制（zhì），每天工（gōng）作___小时（不超过（guò）八（bā）小时），每周工作___小时（shí）（不超过（guò）四十小时），具体（tǐ）作（zuò）息时间，由甲方规定（dìng）。 

     ⑵、经（jīng）劳动（dòng）保障部门批准实行综合计算（suàn）工时工作制的，平（píng）均每日工作时间（jiān）不（bú）得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 

     ⑶、经劳动保障部门批准实行不定时工作制（zhì）的（de），工作时间和休息休假（jiǎ）甲乙双方协商安排。 

      5、甲方严（yán）格遵守法定的工作时间，控制加班加（jiā）点，保（bǎo）证乙方的休息与身心（xīn）健康，甲（jiǎ）方（fāng）因工作需要必（bì）须安排乙方加（jiā）班（bān）加点的（de），应与工会和乙方（fāng）协商（shāng）同意，依法给予乙方补休或支付（fù）加班（bān）加点工资。甲方延长（zhǎng）乙方工作时间，应依法安排乙方同等时（shí）间补休或支付加班加点工资。 

   三、劳动保护和（hé）劳动（dòng）条件 

   6、甲（jiǎ）方不得招录用未满16周岁（suì）的未成年（nián）人，并按国家规定对女（nǚ）职工和未成年工实（shí）行特殊劳动保护。 

   7、甲方（fāng）有（yǒu）义务负（fù）责（zé）对乙方进（jìn）行政治思想、职业道德、业（yè）务技术、劳动（dòng）安全卫生及有（yǒu）关规（guī）章制度的教育和培训（xùn）。 

   

   四、劳（láo）动报酬 

   8、甲方每月___日（rì）以货（huò）币（bì）形式足额支（zhī）付乙方工资，甲（jiǎ）方（fāng）支付的工资应不违反国家有关最低工资（zī）的规定。 

   9、实行计（jì）时工资的，每月标准工资（zī）为fjmrmf_7_元。 

     实行计件工资的（de），每月底薪为fjmrmf_7_元，计件单价（jià）为fjmrmf_7_元或完成工作额的fjmrmf_7_%提成。 

   10、甲方为乙方提供食宿条件或者等（děng）同于提供（gòng）食宿条（tiáo）件（jiàn）的，不（bú）得折（shé）算为乙方工资。 

   11、甲方安排乙（yǐ）方延长工作时（shí）间，支付（fù）不低于工资150%的工资（zī）报酬。 

     公（gōng）休日甲方安排乙（yǐ）方工（gōng）作又不能安排（pái）补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 

      法定休假日甲方安（ān）排乙方工作的，支付不低于工资（zī）300%的（de）工资报酬。 

   12、非因乙方原（yuán）因造成甲方（fāng）停（tíng）工（gōng）、歇业，且双方未（wèi）解除劳动（dòng）关系（xì），未超过一个（gè）月的，甲方应按本合同约定的工（gōng）资标（biāo）准支付乙方工（gōng）资；超过一个月，未安排乙方工作（zuò）的（de），甲方应按（àn）不低（dī）于（yú）当地失业保险标准支（zhī）付乙方停（tíng）工生活费。 

   五、保险福利待遇 

   13、甲方应（yīng）按国家和地方（fāng）有（yǒu）关社会保险（xiǎn）的法律、法（fǎ）规和（hé）政策（cè）规（guī）定为乙（yǐ）方缴纳基本（běn）养老、基本医疗、失业、工伤、生（shēng）育保险费（fèi）用；社（shè）会保险（xiǎn）费个人缴纳（nà）部分，甲方可从乙方工资（zī）中代（dài）扣代缴。 

   甲乙双方解除、终止劳动合（hé）同时，甲方应按有关规定为（wéi）乙方办理社会保险有关手续。 

   14、乙方（fāng）在（zài）孕（yùn）期（qī）、产期、哺乳期等各项待遇，按（àn）国家和地方有（yǒu）关生育保（bǎo）险政策规定（dìng）执行。 

   15、甲方（fāng）为乙方提（tí）供以下福利待遇： 

       ⑴、 

       ⑵、 

       ⑶、 

       

   六（liù）、劳动（dòng）纪律和规章制（zhì）度 

   16、甲方依（yī）法制定的各项规章制度应向乙方公示。 

   17、乙方（fāng）应严格（gé）遵守甲方制定的规章制度、完成（chéng）劳动任务，提高职业（yè）技能，执行（háng）劳动安全卫生规程，遵（zūn）守（shǒu）劳动纪律和职业道德。 

   18、乙（yǐ）方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出（chū）批（pī）评并向有关部门检举控告。 

   19、乙方应（yīng）保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意（yì），不得（dé）公开和泄（xiè）露（lù）。 

   20、乙方（fāng）违反劳（láo）动纪（jì）律，甲方可依据本单位规章制度，给（gěi）予（yǔ）相应的（de）行政处分、行政处理、经济处罚等，直至（zhì）解除（chú）本合同。 

   

   七、劳（láo）动合同的变更、解除、终（zhōng）止、续订 

   21、订立（lì）劳动合同时，甲方不得以任何形式向（xiàng）乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵（dǐ）押物（wù）、保证（zhèng）金、定（dìng）金（jīn）或（huò）其他财（cái）物，不（bú）得要求强迫（pò）乙方（fāng）集资入股，也（yě）不得（dé）扣押乙方的身份证等（děng）证件。 

   22、经甲乙双方（fāng）协商一致，可（kě）以变更本合同相关内（nèi）容（róng）或解除本（běn）合同。 

   23、乙方有下（xià）列（liè）情形之一（yī），甲方（fāng）可以解除（chú）本（běn）合同。 

      ⑴、在（zài）试用期间（jiān），被（bèi）证（zhèng）明（míng）不符（fú）合录（lù）用条件的； 

         录用条件为：

         ① 

         ② 

         ③ 

      ⑵、严重违反劳动纪（jì）律（lǜ）或甲方规章制度的（de）； 

      ⑶、严重失（shī）职、营私舞弊，对（duì）甲方利益造成重（chóng）大损（sǔn）害的； 

      ⑷、被依（yī）法追究刑事责任或（huò）劳动（dòng）教（jiāo）养的。 

   24、下列情形之（zhī）一，甲方（fāng）可以解除本（běn）合（hé）同（tóng），但应（yīng）提（tí）前三十（shí）日以书（shū）面形式通知（zhī）乙方： 

     ⑴、乙方患病或非因（yīn）工（gōng）负伤，医疗期满（mǎn）后，不能从事（shì）原（yuán）工作也不（bú）能从事甲方另行安排的（de）工作的； 

     ⑵、乙（yǐ）方不能胜任工作，经过培训或者调整工作（zuò）岗位，仍（réng）不（bú）能胜（shèng）任（rèn）工作的； 

     ⑶、双方不（bú）能依据本（běn）合同第二十六（liù）条规（guī）定就变更合同（tóng）达成协议的。 

   25、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业（yè）标准），经向工会或者全（quán）体职工说明情况，听（tīng）取（qǔ）工会或（huò）者职工的意见，并向劳动保障（zhàng）行政部门报告后，可以（yǐ）解除本合同。 

   26、乙（yǐ）方有（yǒu）下列情形之一，甲方不得依据本合同（tóng）第二（èr）十四条、第二（èr）十五条终止、解除本合同（tóng）： 

     ⑴、患职业（yè）病（bìng）或因工（gōng）负伤（shāng）达到国家规定不得（dé）终止、解除（chú）劳动合同（tóng）等级的； 

     ⑵、患病或非因工（gōng）负伤，在规定的医疗期内的； 

     ⑶、女职工在孕期、产期（qī）、哺乳期内的； 

     ⑷、复（fù）员退（tuì）伍义务兵（bīng）和建（jiàn）设征地农（nóng）转（zhuǎn）工人员（yuán）初次参（cān）加工作（zuò）未满三年的； 

     ⑸、义（yì）务（wù）服兵役期（qī）间的； 

     ⑹、担任集体协商代表在履行（háng）代（dài）表职责的； 

     ⑺、符合法律法规、规定（dìng）其他情况的。乙方有（yǒu）下列（liè）情形之一，甲（jiǎ）方（fāng）可以解除（chú）本（běn）合同。 

   27、乙方解（jiě）除劳动合（hé）同，应当提（tí）前三（sān）十日以（yǐ）书面形式（shì）通知甲方（fāng）。 

   有下（xià）列情形之一，乙方（fāng）可以（yǐ）随（suí）时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应（yīng）的劳动报酬并依法缴纳（nà）社会保险（xiǎn）： 

     ⑴、在试用（yòng）期内的； 

     ⑵、甲方（fāng）以暴力、威胁、监禁或者（zhě）非法限制人（rén）身（shēn）自由的手段强迫劳动（dòng）的； 

     ⑶、甲方不能按照本合（hé）同规定支（zhī）付（fù）劳动报（bào）酬或者提供（gòng）劳（láo）动条件的。 

   28、本合同期限届满，劳动合同即（jí）终止。甲（jiǎ）乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 

   

   八、经（jīng）济补偿与赔（péi）偿 

   29、甲（jiǎ）方违反方劳动合同的，应按下列（liè）标准支付乙（yǐ）方经（jīng）济补偿（cháng）金（jīn）： 

     ⑴、甲方克（kè）扣（kòu）或（huò）者无故拖欠乙方工资（zī）的，以及拒（jù）不支付乙方延（yán）长（zhǎng）工作时间工资（zī）报酬的，从（cóng）发（fā）薪日第fjmrmf_7_日起，每天（tiān）按拖欠乙方本人工（gōng）资额的fjmrmf_7_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并（bìng）发给乙（yǐ）方，同时，还需加发相当于工资（zī）报酬百（bǎi）分之二（èr）十五的经济补偿金； 

     ⑵、甲（jiǎ）方支付乙方的工资报（bào）酬低于本地最低工资标准的，要在（zài）补足（zú）低（dī）于标准部分的同时，另外支（zhī）付相当于（yú）低于部分百分之二十五（wǔ）的经济补偿金。 

   30、甲方解（jiě）除乙方劳动合（hé）同，除（chú）本合同第二十三（sān）条规定情（qíng）形外，甲方应按（àn）国家（jiā）和地（dì）方有关规定支付乙（yǐ）方经济补偿金。 

   31、乙（yǐ）方违反规定或（huò）本合同（tóng）的（de）约定解除本合同（tóng），对甲方造（zào）成损失（shī）的，乙方应赔偿甲（jiǎ）方下列（liè）损失： 

     ⑴、由甲方出资培训和招（zhāo）接收的人员，为其支付培（péi）训（xùn）费和招收录（lù）用费； 

     ⑵、对生产、经营和（hé）工作造成的直接经济（jì）损失； 

     ⑶、本合（hé）同（tóng）约定的其他赔偿（cháng）费用。 

     

   九、违反劳动合同的（de）责任 

   32、当事人一（yī）方违反本合（hé）同时，应（yīng）承担违约（yuē）责任，向对（duì）方支付违约金fjmrmf_7____元（yuán）。 

   33、其他违（wéi）约责（zé）任（rèn） 

   

   十、双方约定的（de）其他事（shì）项 

   34、经甲乙双方（fāng）协（xié）商一致，同意选择fjmrmf_7_条（tiáo）约定（dìng）条（tiáo）款。 

     ⑴、乙方工作涉（shè）及甲（jiǎ）方商（shāng）业秘密的，甲方应当事前（qián）与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订（dìng）保守商业秘（mì）密协议或竞业限制协议。 

     ⑵、由甲方出资招用（yòng）或（huò）培训乙方，并要求（qiú）乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意（yì），并签订协（xié）议（yì），明确双方权利义务，作为本合同的（de）附件。 

     ⑶、甲方出资为乙方提供（gòng）其（qí）它（tā）特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应（yīng）当事前征得乙方（fāng）同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。 

     

   十（shí）一（yī）、劳动争议（yì）处（chù）理 

   35、因履行本合同（tóng）发生的劳动（dòng）争议（yì），当事人（rén）可以向（xiàng）本单位劳动争议调解委员会申请调（diào）解（jiě）；不愿调解或调解不（bú）成，当事人双方（fāng）要求仲裁的（de），应向fjmrmf_7_劳（láo）动争议仲裁委员会（huì）申请仲裁，当事人一方也可（kě）以直接向劳动争议仲裁委员会（huì）申请（qǐng）仲裁。对仲裁裁决不服（fú）的，可以向人民法院提起诉（sù）讼。 

   十二（èr）、其（qí） 他 

   36、以下（xià）专项协议和规章制度作为本合（hé）同的附（fù）件，与本合同具有（yǒu）同等法律效力。 

     ⑴、 

     ⑵、

     ⑶、 

   37、本（běn）合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律（lǜ）、行政（zhèng）法规等有关规定（dìng）相悖的，按有关规定执行。 

   38、本（běn）合同一式两份，甲乙双方各执（zhí）一份。 

   39、乙方确定下列地（dì）址fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7____为劳动关（guān）系管理相（xiàng）关文件（jiàn）、文书送（sòng）达地址。如（rú）以（yǐ）下地址（zhǐ）发生变化，乙（yǐ）方应书面告知（zhī）甲方。 

   （特别提示（shì）：以（yǐ）上条款内容甲乙（yǐ）双方在（zài）签署本（běn）合同前（qián），必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双（shuāng）方签字后即行产生（shēng）法律效应。）

   甲方（盖（gài）章）                                            乙方（签字） 

   法定代表人（rén）或委托（tuō）代理人（签字） 

   fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月（yuè）fjmrmf_7_日（rì）                    fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日 

 

   甲乙双方自愿申请劳（láo）动合同鉴证（zhèng）的，应（yīng）当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续（xù）。 

   鉴证机（jī）构盖（gài）章：               鉴（jiàn）证日期： 

   劳 动（dòng） 合 同 续（xù） 订 书 

   经甲、乙双方协商一致，同（tóng）意续订fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日签订的劳动合同，续订类型为fjmrmf_7_期限合同，期限为fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日起（qǐ）至（zhì）fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日止（zhǐ）。 

甲方（盖章）                       乙方 （签（qiān）字） 

法定代表人委托代理人（签字） 

fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日               fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日 

   劳 动（dòng） 合 同 变 更 书 

   经甲乙双方（fāng）平等自愿、协（xié）商同意，对（duì）fjmrmf_7____年（nián）fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日签订的劳动合（hé）同书作（zuò）如下变更： 

甲方（盖（gài）章）                        乙方（签字（zì）） 

法定代表人委托代理人（签字） 

fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日               fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日