为（wéi）什么会选择用网络的（de）方式招聘呢？笔者看到很多发廊和美容院（yuàn）或是产品公司（sī），在招（zhāo）聘的（de）时候通常都是（shì）通过在门口贴（tiē）招聘广告，或（huò）者（zhě）去（qù）某个QQ群里发，显得不（bú）专（zhuān）业，我们应该（gāi）用些新的思维去顺应时代的（de）潮流（liú），未来（lái）是属于年（nián）轻人，在21世纪的今天，我们在找（zhǎo）工作的（de）时候（hòu）往往会有许多不（bú）同（tóng）的（de）方式，最常用的莫过于是网络了。网络招聘，这是伴随网络日益普及（jí）的趋势（shì）下（xià）产生（shēng）的一（yī）种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定（dìng）时定向投放，发（fā）布后也可以管理（lǐ），其费用相对比较低（dī）廉，理论上可（kě）以覆（fù）盖到全（quán）球。我们要给年轻人更（gèng）容（róng）易接受的（de）方式（shì）。下面是 www.yangzhou.sys.jixi.ww38.viennacitytours.com 整理的十条重要（yào）事项。
1、网（wǎng）络招聘不（bú）是万能（néng）的，但没有它是万（wàn）万不（bú）能的（de），因（yīn）为它仍是（shì）招聘渠道（dào）的首选方式。报纸则成（chéng）本高许多。但（dàn）现（xiàn）在（zài）是21世纪互联网时代，足不（bú）出户可以了解天下大事。
2、不要试图去（qù）横向比较（jiào）不同招聘网站的发布系统（tǒng），你要知道，它们是不同的，想想办公软件微软的Word和国产金山的Wps，各有各的优点。
3、不要指望招聘（pìn）网（wǎng）站（zhàn）能（néng）招到CEO，谁都知道（dào）那个（gè）应该找猎头，不过你可以碰碰运气，因为（wéi）有种（zhǒng）东西叫（jiào）缘分。
4、职位描述一定要（yào）亲自请教你公（gōng）司的人力资源（用人）部（bù）门（mén），随便（biàn）网上（shàng）复制的描述，吹的过头，其发挥的最大功（gōng）力（lì）和作用就是把求职者吓（xià）跑。
5、俗话说字（zì）如（rú）其人，职位（wèi）描述又不是简历，过于简单的职位描述就是在告诉求（qiú）职者：我们这里（lǐ）不怎（zěn）么好，来不来随你便。求职者当（dāng）然是爱来不来了。
6、只是（shì）为了（le）招个阿姨就别考英语（yǔ）了（le），职位描述里洋洋洒洒那么一（yī）大堆英（yīng）文，您就别指望阿姨能用拼音翻译出来。
7、关（guān）于价格，500元报纸（zhǐ）招聘换来5个候选人（成（chéng）本100元/人），与（yǔ）2000元都不到的网络招聘换来30个候（hòu）选（xuǎn）人（rén）（成本（běn）60元/人）。在比（bǐ）较价格的时候，请切（qiē）记要比（bǐ）较获得单个候（hòu）选人的成本。网（wǎng）络（luò）求（qiú）职（zhí）另（lìng）外（wài）个好处（chù）是可以顺便当广告宣传方式（shì）。
8、招聘关键是看效果，有的网站是覆盖面广，但是针对性（xìng）不强（qiáng），掏（tāo）了钱根（gēn）本收（shōu）不到简历，或（huò）者收到的都（dōu）是外省的，离家太远，专程为了面试跑那么远，人家考虑这，考虑那就不来了，想想还是算了（le），即（jí）浪费了金钱，也浪费了时（shí）间。
9、任何产品都有他独特的（de）优势，经济（jì）实（shí）惠，用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者（zhě）来说逛网上的（de）招（zhāo）聘会可以省（shěng）去交通（tōng）费和制作简历的费用，节约（yuē）很大的成（chéng）本（běn）。网络招聘最大的特点就是高效、便捷、选择性大、性价（jià）比（bǐ）高，是招聘、求职的首选方式。
10、理（lǐ）财（cái）有理（lǐ）财（cái）顾（gù）问，招（zhāo）聘一样有招聘顾问，如果招聘预算不懂，不（bú）如尝试（shì）到招（zhāo）聘（pìn）网（wǎng）站的销售客服（fú）那去咨询，毕竟各公司招聘预算（suàn）怎么做，他们（men）是见的最多了。
再（zài）说，跟（gēn）销售咨询又不收（shōu）费（fèi），您怕啥。
总之，现（xiàn）在是网络时（shí）代，公司要（yào）招聘的（de）职位一（yī）般都会在网（wǎng）络上（shàng）找得到（dào），这样比较容易找（zhǎo）到适合自己的职务，不会像无头（tóu）苍蝇去乱碰乱撞，如果网络（luò）上找不到，可能会认为贵公司影响力比较小。
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