面试在求职活动过（guò）程中，对于（yú）求职者而言，可说是（shì）压力（lì）最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临（lín）门（mén）一脚。因此，想（xiǎng）要在面试中（zhōng）成为（wéi）胜利的佼（jiǎo）佼者（zhě）的话（huà），唯有做好（hǎo）万全（quán）的准（zhǔn）备，才能收到事半（bàn）功倍的机（jī）会。

　　1、面（miàn）试前应准（zhǔn）备事项

　　总公司概况：总公司（sī）所在地、规模（mó）、在（zài）全（quán）球的活动概况等最好事先有（yǒu）概略性的了解，如无法（fǎ）得到书面（miàn）资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。

　　在国内的活动：包括（kuò）总公（gōng）司在国（guó）内设立分公（gōng）司的（de）时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今（jīn）后（hòu）预定推展的业务等，若（ruò）能（néng）得到（dào）业界的（de）评价更好!

　　态度（dù）：从打（dǎ）电话询问开始，公（gōng）司（sī）即开始考核求职者（zhě）的表现，因此，以良好（hǎo）的态度询问可望予人留（liú）下较佳的印象。

　　整体造型：和应聘（pìn）的其他公司并无不同（tóng），男性领带不宜太花俏，女性（xìng）以柔性套装为宜。

　　2、自我介绍内容（róng）强调（diào）应聘（pìn）的动（dòng）机及（jí）想应聘的职位（wèi），加（jiā）上一些（xiē）简单（dān）的（de）个人侧面（miàn）描（miáo）写，作简（jiǎn）洁的自（zì）我介绍。叙述个人出生、学历背（bèi）景（jǐng）及工作经历等，则显得（dé）有些多（duō）余。

　　面试前最好收集相（xiàng）关情报（bào），自我介绍（shào）时才能胸（xiōng）有成（chéng）竹，切合主（zhǔ）题，并掌握几个具体要点如：人脉（mò）关系（xì）、兴趣（qù）等，均（jun1）是有助（zhù）于对（duì）方了解（jiě）自己的内容。

　　3、工作经（jīng）历（lì）介（jiè）绍从最近的一份（fèn）工（gōng）作谈起，主要内容最好（hǎo）和（hé）应聘的工作有关，提出最有利（lì）于新工作的职务经历。最（zuì）好也（yě）能说明（míng）曾担任（rèn）何种职务、实际成绩、业绩（jì）等，以及自（zì）己（jǐ）的（de）工作（zuò）对（duì）原来（lái）公司（sī）的影（yǐng）响，凡和此次应聘的不相关的（de）内（nèi）容，则务必避免提及。

　　4、凸显与专业（yè）能力相关的资（zī）格（gé）考试资料或专业（yè）执（zhí）照最好（hǎo）和应聘（pìn）的职务有直（zhí）接关连（lián），不但可（kě）证（zhèng）明（míng）自己在这（zhè）一方面（miàn）的努力，也表示具有这个潜能。描述可（kě）针对过去的工（gōng）作表（biǎo）现以展现个人专业能力。先了解（jiě）自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

　　5、明确表达应聘的动机：“觉得贵公司很有（yǒu）潜力”、“自觉和（hé）贵公司的（de）风（fēng）格很吻合（hé）”等均过于笼统（tǒng）不足（zú）采用，应该实（shí）际而（ér）具体地提出（chū）公司发（fā）展潜力与个人欣赏（shǎng）公司（sī）风格的地方，华丽空泛的形容词反而（ér）弄巧成拙（zhuō），表（biǎo）达自（zì）己的（de）工作热忱才（cái）是上策。

　　6、个（gè）人（rén）工作（zuò）意（yì）愿：招聘（pìn）公司在进行面试（shì）时，多半会详细告知与（yǔ）工作相关的细节，并从问题中了（le）解面试者的工（gōng）作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重（chóng）要。

　　7、薪资问题：外企多半采年薪制及业绩奖金制，除了解实（shí）际薪水内容外，包括业（yè）绩奖金架构也可（kě）以问（wèn）清楚。

　　8、和直属（shǔ）上司面谈：外（wài）企公司面试时（shí），通常会让直属上司参与，求职者可（kě）以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机（jī）会。

　　9、辞职的理由可针对原来公司的情况做实际的（de）陈述（shù），但（dàn）涉及个人（rén）的部分需客观、谨慎处理（lǐ），与其一味（wèi）地对原（yuán）来的公司做出负面（miàn）评（píng）价，不（bú）如（rú）说（shuō）明“想到像贵（guì）公司（sī）这样（yàng）的环境（jìng）工作”等较积极（jí）的理由，以（yǐ）表达个人工作的（de）诚（chéng）意。

　　10、回答（dá）时事问题（tí）：有（yǒu）些外企公（gōng）司可能（néng）针对某些工（gōng）商时事问题询（xún）问应（yīng）试者，不只是想了解（jiě）应试者对时事问题的常识，并从中分析应试者的意见及（jí）观念，面对这类问题不（bú）只须（xū）对时事做（zuò）一番解（jiě）说（shuō），最好（hǎo）能在结（jié）论（lùn）时加上自己的观（guān）点。