求职面试也有（yǒu）标（biāo）准（zhǔn）答案？可同一场面试对同一（yī）个问题（tí）、不同的学生给出的答案（àn）一模一样（yàng）的事情最（zuì）近（jìn）正（zhèng）频（pín）频发生。随着大（dà）学生求（qiú）职的日渐白（bái）热化（huà），记者注意到，为了追求稳妥，大学生越来越青睐标准化的（de）面试（shì）答（dá）案，为此毕业生也热（rè）衷于收集各（gè）种（zhǒng）“求职心经”，熟记硬背，以期为自己的（de）面试顺利开道。

　　“我们这要加班，你可以么？”

　　标准答（dá）案：“当然可以，当今社会提倡高（gāo）效（xiào）率，加（jiā）班（bān）是应该（gāi）的（de），我能接（jiē）受（shòu）加班！”

　　你对公（gōng）司（sī）有什么问题要问（wèn）的？

　　标准答案：千万不要说没什么问题（tí）。问题一定要问，但工资万万（wàn）不能（néng）问（wèn）。

　　“谈（tán）谈你对薪水的要求。”

　　标准（zhǔn）答案（àn）：“无所谓，贵公司有（yǒu）薪水（shuǐ）标准（zhǔn），我（wǒ）会尊（zūn）重（chóng）的（de）。”

　　如何看待自（zì）己（jǐ）的缺点？

　　标准答案：可以（yǐ）说（shuō）自己忘（wàng）我工作而不注意休息，亏（kuī）待了身（shēn）体（tǐ）；也可以说自己是一个完（wán）美主（zhǔ）义者，事事追求完美，有（yǒu）时会影响工作。

　　日前（qián），一家日资啤酒（jiǔ）公司的陆经理在面试应届大学生（shēng）时，常常碰到（dào）不少（shǎo）几乎雷（léi）同（tóng）的（de）答案。如问到“愿意从事什么岗位时”，每个（gè）人都说要从基层做起，每（měi）个人都说（shuō）不怕（pà）苦不怕（pà）累，这些答（dá）案（àn）不仅缺乏（fá）个性，而且根（gēn）本看不出（chū）他们的（de）真（zhēn）实想（xiǎng）法。

　　而（ér）据悉，毕业（yè）生彼此（cǐ）间也（yě）因（yīn）为遭遇（yù）到这些标准答案的（de）“撞车”，使得求职之路突遇（yù）风波。“没想到居然还有其他两个人和我的回答一模一样，看来这次面（miàn）试（shì）要黄了。”刚参（cān）加完一场招聘会的（de）大四学生小余看起来（lái）非常的沮丧。原来在参加一家（jiā）

　　IT企（qǐ）业（yè）的面试时，当主考官问他，“你认为你（nǐ）应该拿到多少月薪？”时，小余搬出了某“求职面试回答大全”中所给出的标准答案：“我觉（jiào）得贵公司会根（gēn）据我（wǒ）的个人能力，给出（chū）合适的月薪……”。“我哪里知道标准答案其实并不保险，”小余（yú）说，当时主考官就若有（yǒu）所思的看了（le）他一眼，告诉他同样（yàng）的（de）回答刚才已经听过不止一遍了。由于没想到（dào）精心选择的面试（shì）宝典别人同样也（yě）有，“撞（zhuàng）车”的结果使（shǐ）小（xiǎo）余在回答接（jiē）下来的问题时变（biàn）得（dé）底气全（quán）无，最终黯然离开了面试地点。

　　“很（hěn）多企业招聘时（shí）都（dōu）会问一些常规问题。”一（yī）名大学（xué）生告（gào）诉记（jì）者，由于诸如“希望的薪金”、“看重公司什么（me）”等问题是各（gè）公司都偏（piān）爱的，在面试中或多或少都会（huì）涉（shè）及，因此为了提高面试的成（chéng）功率，也为了求个心里踏实，他周围的同学在应聘前都会花大量的时间（jiān）搜集标准（zhǔn）或者经典答案，从网上下载一些求职经典问答（dá），或是直接从书店购买一些应聘实战指南的书籍已（yǐ）经在校园内蔚（wèi）然成风。“我有个同学在听说外企会考逻辑数学题（tí）后，就专（zhuān）门（mén）去买（mǎi）了本《逻辑推理新趣题》一道道地研究过来。”

　　记者在上海书（shū）城发（fā）现，《成（chéng）功（gōng）面试指南》、《面试，见（jiàn）招（zhāo）拆招》等等的求职类书籍占了书店的满满一栏，这些（xiē）书从面试前的准（zhǔn）备、面试中可能遇到的经（jīng）典问题、面试难题、面试陷阱、到面试（shì）数学逻辑题等各方面细细（xì）剖析其中关键，还配以标准（zhǔn）答案（àn）提供（gòng）参考。

　　求职者的这番（fān）苦心当（dāng）然还是逃不了（le）专业招（zhāo）聘者的火眼金睛。日资公司的陆经理表（biǎo）示，尽管问同一（yī）问（wèn）题遭遇到同一（yī）标准答案，但自己（jǐ）在招聘时通（tōng）常会对这些表面忽略不（bú）计，相反他会用自（zì）己（jǐ）的招数测试出（chū）他们的真实想（xiǎng）法。“比如我们会多问一（yī）些开放型的问题，让他们多（duō）说，用这种方法间接得知（zhī）他们的真实想法。”陆经理指出，冰（bīng）冻三尺非一日之寒（hán），因（yīn）此他（tā）提（tí）醒（xǐng）广大的大学毕业生，与其在面试前（qián）临（lín）时（shí）抱佛脚（jiǎo），还不如在大学里花功（gōng）夫提升自己的成绩和（hé）个（gè）人气质，毕竟（jìng）面试（shì）看重的还是个人的内在实力。