又是一个求职招聘的春天。忙忙碌碌（lù）的招聘会上不乏那些着急而又努（nǔ）力的身影。可是很多时候是企业（yè）在挑选我们。而不是我们挑选（xuǎn）企业（yè）。走（zǒu）了几个来回后便有些累了，但还是要继（jì）续努力给HR一（yī）个精神饱满的印象。尽管如此应届毕（bì）业生的我们还（hái）是被排挤了。下面就从小A的故事说（shuō）起（qǐ）。

　　小A的（de）故事。当HR拿（ná）着个人简历的时候，眼睛突然划过一（yī）个闪（shǎn）亮，便（biàn）问道：你是今年毕（bì）业（yè）的吗？小A认真的回答：是的（de）。没几句后（hòu）HR很快就给（gěi）出一个答复：我们（men）会在（zài）这（zhè）几天内通知你的。每年都有成千上万（wàn）的应届毕（bì）业生。像这样（yàng）的经历。我想对于每（měi）一个（gè）上班族刚出（chū）来的（de）时候都发生过类（lèi）似的（de）事情。上班之后才发现也有（yǒu）一定的（de）道理，其实社（shè）会上（shàng）对（duì）刚刚毕业（yè）的大（dà）学生抱有歧视也不是毫无（wú）根据，大（dà）学（xué）毕业（yè）生基（jī）础知识不扎实（shí），综合素质差，眼（yǎn）高手（shǒu）低（dī）。还有一些稚气即使有很好的社会实践经验也很难让（ràng）HR信服。下面就分析受歧视的原因。

　　那么HR究竟在（zài）担心什（shí）么呢？

　　一、面（miàn）试前没（méi）有与HR沟通好，轻易跳（tiào）槽

　　大部（bù）分应届毕业生对“工作”这个概念（niàn）还（hái）是比较模糊的。工（gōng）作后（hòu）发现不适合（hé）便轻易跳槽。对于（yú）企业（yè）里来说培训（xùn）一（yī）个员工需（xū）要大量（liàng）的成本。也破坏（huài）了工作的延续性。所以在面试过程中（zhōng），公（gōng）司也会特别关（guān）注（zhù）求职者在应（yīng）对困难（nán）时候（hòu）的（de）看法或频繁跳槽的迹（jì）象（xiàng）。这种频繁的跳槽引起了新（xīn）的用（yòng）人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的（de）情况下，一份普通应届毕业生（shēng）的（de）简历难免给公司带来了不安的感觉。所以（yǐ），怎（zěn）样在面（miàn）试中弥补这个问题，也就是这（zhè）类（lèi）求职者最需要解决和面对的了。

　　人力资源专家分析（xī）：一般的人事都期望应（yīng）聘者向自己证（zhèng）明，该公司和职位就是他（tā）们最最适合的着陆点。尤其（qí）是某些企（qǐ）业，企业文（wén）化所（suǒ）致（zhì），公（gōng）司也就特别喜欢能（néng）对（duì）公司产生归属感的人。第一明确自己的（de）职业定位，对从事的（de）某一项工（gōng）作会坚持到底。承认自己刚开始的时候职业目标上（shàng）有（yǒu）些困难。另外跟HR详细（xì）描述有关（guān）之前的社会实践经历（lì）。如（rú）果（guǒ）能够提供实（shí）践证明就更好。或者参（cān）加班上的组织活动。尽（jìn）快（kuài）找到非常适（shì）合自己的工作，然（rán）后稳定地工作下去。

　　二、谈（tán）薪酬不（bú）够（gòu）谨慎

　　对（duì）于应届（jiè）毕业生来说，对于薪（xīn）酬如果没有一个很好的社会调查（chá），就夸（kuā）下海（hǎi）口，这无是是为自己面试增加一（yī）个绊脚石。如（rú）果一个公司（sī）提供的（de）职位，其薪（xīn）资能够让应聘者满意，那么似乎（hū）就（jiù）不存在（zài）这样（yàng）的（de）问题（tí），但是其实在正式录用之前，一（yī）个公司到底能给应聘者多少钱，一个应聘者到底（dǐ）应该为自己标多少价，这完全就是一场心理战。

　　HR的建议是：了解社会上（shàng）对于该薪（xīn）酬有一个（gè）充分的调查。在了解企业规模的基本状况。心里至少（shǎo）也有（yǒu）一个底。说多了（le）怕对方觉得自己眼高（gāo）手低，说低了（le）怕自己吃（chī）亏。那么（me）比较好的（de）回答（dá）方法是不限定在一（yī）个具体数目（mù）中，并且这个范围（wéi）可以稍（shāo）微（wēi）广阔一（yī）点。比如：3000--5000。有时候（hòu）会有（yǒu）一些公司已经先行开出了不符合（hé）求职者价（jià）值的工资（zī）。但是必须明白一点，工资只是一个方面的参考，适合不适合工作不是光看（kàn）工资，而（ér）是看职位要（yào）求和（hé）求职者的经历是否匹（pǐ）配。而对（duì）于求职者来说（shuō）刚开始最（zuì）好以（yǐ）注（zhù）重（chóng）自己的职业规划。以（yǐ）便更好的实（shí）现个人的自我价值。

　　三、你还有什么问题要（yào）问吗？

　　这个提问（wèn）对应届毕业生来说包含了许多的挑战。如果没有问题（tí）又担（dān）心HR觉得你对企（qǐ）业缺乏关心。但是如（rú）果你问了。另（lìng）一方面这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之，则（zé）会让对方（fāng）觉得你对（duì）公（gōng）司和职位漠不关心，或者（zhě）思维不够灵（líng）活等等（děng）。那（nà）么要怎么（me）问才恰当呢？

　　贵公（gōng）司接下（xià）来几年的发展目标是什么？这个职（zhí）位（wèi）工作内容？以及报（bào）告对象是谁（shuí）？贵公司的企业文化如何？这些（xiē）都只（zhī）是参考。与（yǔ）HR交流是很需要（yào）语言技巧的（de）。可以向自己的亲戚朋友请教解决这方面的问题。