以下是应届生面试（shì）常（cháng）见的问题及其回答技巧。

　　问题1：请你简单（dān）地介绍一下（xià）自己。

　　自我介绍（shào）是面试过程中出现（xiàn）频率最高（gāo）的问题，几乎每一家面（miàn）试企业都会向（xiàng）求职者提出这个问题。自我介绍看似简单，但要（yào）回答得精彩却非常（cháng）难。关于此问题的具（jù）体回答（dá）技巧，请参照（zhào）本书的"面试（shì）时如何自我介绍"章节。

　　问题2：你最（zuì）大的（de）优点是什（shí）么（me）？

　　你（nǐ）在回答这个问题的时（shí）候，需要注意（yì）三点：第一，你阐述（shù）的优点必须（xū）与（yǔ）应聘的职位相（xiàng）关（guān），与职位无关的优点，即使很值得（dé）炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所（suǒ）阐（chǎn）述（shù）的优点必须（xū）是（shì）真实存在的；第三，你需（xū）要为所阐（chǎn）述的优（yōu）点举例证明（míng），没有例（lì）证，怎么能让（ràng）人相信你说的是真的？

　　问题3：你最大的缺点是什么？

　　这是（shì）一（yī）个令求职者（zhě）感到非常头痛的（de）问题。因为你的回（huí）答只要是（shì）对所应聘的工作有严重影响的，就很（hěn）可能会被拒之门外。如果你（nǐ）说出的缺（quē）点（diǎn）无关痛痒，或者把（bǎ）优（yōu）点说成缺点，那（nà）么（me）会让面试官认为你不（bú）诚实，引起面试官的反感。正确（què）的做法是真（zhēn）诚地说出自己（jǐ）的缺点，但这个（gè）缺点绝对不能是应聘职位（wèi）的"致命伤"，同时，你还需要表明（míng）自（zì）己积极改正的态（tài）度和决心。

　　问题4：为什么选择我（wǒ）们公司？

　　面试官主（zhǔ）要是通过这个问题了解求职者的求职（zhí）动机，你可以从两个（gè）方面来（lái）回答这个问题：第一，公司所（suǒ）提供的（de）工（gōng）作与个人（rén）的职业生涯（yá）规划（huá）相吻合（hé），同时，自己也很看重公司提供的发（fā）展空间、职位晋升通（tōng）道和（hé）学习成（chéng）长环（huán）境；第二，你的求职动机，包（bāo）括你的性格特征、兴趣（qù）爱好、选（xuǎn）择行业的动机（jī）等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要（yào）注意（yì）的是，你在（zài）回答这个问题时不要直接说（shuō）出心里话，诸如高薪水（shuǐ）、好福利、有面（miàn）子（zǐ）、拓展（zhǎn）人脉、为以后跳（tiào）槽或创业做准备等。

　　问题5：为什（shí）么应聘这个职位？

　　求（qiú）职（zhí）者（zhě）在回（huí）答这个问（wèn）题（tí）时，可以从个人的职（zhí）业规划、对该（gāi）职位的认识以及自己的兴（xìng）趣和能力这三（sān）个角（jiǎo）度着（zhe）手。

　　问题6：你觉得你适（shì）合这个（gè）岗位吗？

　　求职者（zhě）回答这个问（wèn）题，请用（yòng）自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强（qiáng）调未来的潜力。对（duì）于面试官而言，唯一可信的是（shì）你过去做过什么，而不是打算做什么（me）。

　　问题（tí）7：你是应（yīng）届（jiè）毕业生，缺乏（fá）经验，如何能胜（shèng）任这项（xiàng）工（gōng）作？

　　这是（shì）一个毕业生经常（cháng）遭遇而且（qiě）难以回答的问题。身（shēn）为求职者（zhě），你在回答（dá）这个（gè）问（wèn）题（tí）时需要考虑（lǜ）三（sān）个方面（miàn）：第一，你可以从社会实践、实习经（jīng）历及生活经历中发掘（jué）相关经验，弥补经验不（bú）足（zú）的（de）缺陷；第二，强（qiáng）调自（zì）己的学习能力，对工作的热情和积（jī）极、主动的（de）工作态度，同时还要表现出你的诚恳（kěn）、机智和敬业；第三（sān），你要（yào）知道，当面试官（guān）问你这个问题时，他（她（tā））并不（bú）是真的在乎你（nǐ）的工作经验，而是看你怎样机智（zhì）、圆满地（dì）回答这个（gè）问题（tí），以此来考察你的应变能力和抗压能力。

　　问题8：这（zhè）份工作是（shì）很细节化的（de），久了你会（huì）觉得（dé）很无聊（liáo）。你怎么看？

　　对这个问题的回答要结合个人性格与实际（jì）工作，突出自己爱岗敬业（yè）的精神和对（duì）本职（zhí）工作的热爱（ài），让面试官感觉到你是（shì）一个（gè）具有专业精神和成熟心态，同时又善（shàn）于自（zì）我调节的人。

　　问题9：这份（fèn）工作经常（cháng）要加班，包括（kuò）节假日，你有没有心理准备？

　　面试官问这个（gè）问题并不证明一定（dìng）要加班，他只是想测（cè）试求（qiú）职（zhí）者（zhě）是否愿意为公司奉献。虽（suī）然不会有人（rén）心甘情愿地（dì）加班，但求职者在回答这个问题时要表现出愿意配合（hé）的态度（dù）。

　　问题10：你（nǐ）有什么样的职业规（guī）划？

　　面试官希（xī）望通过这个问题来（lái）了解求（qiú）职者的（de）职业规划是否与公司未来的发（fā）展方向相符（fú），另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官（guān）喜欢那些职业规划明（míng）确的求职者。因此，求职者在回答（dá）这个问题（tí）时，要与面试官的考查要点（diǎn）相结合。你需要做（zuò）到（dào）以下三（sān）点：第（dì）一，提前做好（hǎo）有个人特色的职业规划；第二，职业生涯规划要有计划性；第三，个人职业目（mù）标与公司发展一致。

　　问题11：你做过的哪件（jiàn）事（shì）最令自己感到骄傲（ào）？

　　回答这（zhè）个问题，你一定要举一个最有把（bǎ）握的案例，交代事情的时（shí）间、地点、人物（wù）、起因、结果（guǒ）等（děng）要素，说清楚来（lái）龙（lóng）去脉，同时要详（xiáng）略（luè）得当，能够体现自己能力的细节详细说明（míng），无关紧要的过程（chéng）则概括带过，最后（hòu）总（zǒng）结这个案例（lì）所能体现（xiàn）的能力（lì）。你（nǐ）的（de）叙述要实事（shì）求是，切忌夸（kuā）大或说谎（huǎng）。

　　问题12：你（nǐ）为（wéi）什么（me）会选（xuǎn）择目前的专业（yè）呢？

　　面试官问这个问题主（zhǔ）要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回答（dá）这个问（wèn）题的时（shí）候（hòu）不要轻易说"感兴趣"或"看好专业的就业前景（jǐng）"。你需（xū）要介绍自己（jǐ）选（xuǎn）择专（zhuān）业的（de）决策过（guò）程、该（gāi）专业的具体特点（diǎn）和发展前景，并表（biǎo）达自己对该（gāi）专业的确感兴趣。

　　问题13：你觉得大学（xué）生活（huó）使你（nǐ）收获了什么？

　　面试者通过这个（gè）问题，主要考查（chá）求职（zhí）者的概括能（néng）力、逻辑（jí）表达能力等，回答（dá）这个问（wèn）题，你需要做到概括、全面（miàn），同时又具有个性。在阐述收获的时候，你还需（xū）要给出有力的证明数（shù）据或案例，这样才具有说服力（lì）。

　　问题14：你对我们公司了解多少？

　　用人单（dān）位用（yòng）这个（gè）问题来测试求职者对企业的关注（zhù）程度（dù）、兴趣和工作意愿等（děng）。为了回答这个问题（tí），你需要提前对（duì）应聘的公司（sī）有所了解，了（le）解（jiě）得越全面越（yuè）深入（rù），就越容易回答这个问（wèn）题。你（nǐ）可以在（zài）面试前通过网络途径搜集（jí）企业（yè）信息，了解企（qǐ）业（yè）的规模（mó）、产（chǎn）品范（fàn）围、组织架构、企业文化、历史、愿景（jǐng）、目（mù）标等。如果（guǒ）你在应聘企业有熟人，那么你可以通过熟人了解企业（yè）的（de）相（xiàng）关情况。你在回答这个（gè）问题的时候，还要（yào）表现出对公司的（de）认（rèn）同和（hé）兴趣，表示（shì）很乐（lè）意在公司工作（zuò）。

　　问题15：你简历（lì）上写了很多的社会（huì）活（huó）动，那你（nǐ）是（shì）怎么安排（pái）时间学（xué）习的？

　　如果简历上描（miáo）述的（de）社会活动太多（duō），面试官（guān）自然会怀疑你到底有没有（yǒu）踏踏实实（shí）地学（xué）习。毕（bì）竟，学生的天职就（jiù）是学习。你在（zài）回（huí）答这个问题时（shí），需要做到两点：第一，展示个人的优（yōu）秀学习成绩；第二，介绍自（zì）己的时间安（ān）排（pái）方法。

　　问题（tí）16：你为什么不去读研，学历（lì）很重要（yào）啊，以后（hòu）有没有打（dǎ）算读研？

　　这也是应届生求职经（jīng）常会（huì）遇到的一个问题。求（qiú）职（zhí）者在回答这个问题时，最（zuì）好开诚（chéng）布公地说明自己的真实想法，体（tǐ）现自己的决策过程。建（jiàn）议求（qiú）职者（zhě）在回答时（shí）最（zuì）好表示如果工作需要，再考研（yán）。

　　问题17：你在实习期（qī）间的收获？

　　通常面试官会问求职者在实习期（qī）间的收（shōu）获（huò）。求职者在回答时，可以（yǐ）根据STAR法则，详细说明背（bèi）景、任务、行动及结果，还有你得到的经验（yàn）教训，以及以后怎样运用到工作中（zhōng）避免（miǎn）犯类似的（de）错误（wù）。

　　问题18：如果我（wǒ）们单（dān）位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个（gè）职位，你怎么办？

　　面试官提这个问（wèn）题，主要（yào）是考察求职者工（gōng）作的稳定性和职（zhí）业定位。求职者在回答这个问题的时候，最好分情况阐（chǎn）述。

　　问题19：你希望的薪水是多少（shǎo）？

　　这（zhè）是面试时不可避免的敏感问题。你可参考（kǎo）如何和应（yīng）聘者谈工资？学习具体的谈（tán）薪（xīn）酬策略。