整个（gè）面试过程中，最（zuì）重要、最关键也是最（zuì）令人紧张的，非（fēi）口试莫（mò）属，大多数人担心的是不知道要问些什（shí）么，不确定怎么（me）回答才能（néng）令主考官（guān）满意（yì），当（dāng）场会不会紧张到（dào）答（dá）非所（suǒ）问等等。一连串的担（dān）心，主要还（hái）是因为这（zhè）几回合的（de）答问至（zhì）关重（chóng）要，一个不小心就出（chū）局了。

　　面试答题（tí）的首要原则就是要怀着必胜的决心（xīn），在事前先（xiān）建立强而有力的信心，感觉这职务非我莫属（shǔ）。到了现场，在（zài）三到五（wǔ）分钟之内，只有一个目标，就是将（jiāng）这种强烈的信念传递给对方，让主考官感觉到假使（shǐ）错过（guò）了这一个人（rén）才，将会抱憾终生。不要（yào）以为这是夸张的说法（fǎ），唯有（yǒu）信心够坚定（dìng），才能通过语言以及其他所有（yǒu）表（biǎo）现形式（shì），将积极正面的形象充（chōng）分传达。

　　面（miàn）对如此重要的（de）高难度考验，必须做好万全的准备，准备得越充分，紧张（zhāng）感自然会（huì）跟着（zhe）降低。在此建（jiàn）议（yì）在投身（shēn）求职之前的一两（liǎng）个（gè）月，针（zhēn）对特定职务（wù）做一（yī）套完整的模（mó）拟口试答问(Q&A)，首先是搜（sōu）集各种可（kě）能的（de）问题，包含范围越全面，问题越细越多越好，接着（zhe）就是（shì）将答案写（xiě）下。自认（rèn）心思敏捷，口齿流利的人，也许（xǔ）只需要（yào）写出答题的大（dà）纲（gāng）。但若是平日反应较慢口（kǒu）才（cái）欠佳的人，建议将答案详细的写下，虽然并不需要整篇背诵，但最好能将（jiāng）答案多念几遍（biàn），让自己熟悉，这对临场的表（biǎo）现有很大的帮助。更精益求精的人，不（bú）妨在正式面试前，请长（zhǎng）辈或朋友帮忙演练一下，由扮演（yǎn）主考官的人提问（wèn），应征者认（rèn）真地回（huí）答，如果真（zhēn）的由长辈来做预演，还可以顺便指导一番。这样的练习效果相（xiàng）当好，如果可能，可以多请几位长者协助演练几次，会有意（yì）想不到的（de）收获。

　　至于该准（zhǔn）备哪些考题，坊间这类（lèi）书籍已（yǐ）经不少，可以买来参（cān）考一下（xià），但（dàn）还（hái）是（shì）不建议完全按着书上的答案照本（běn）宣科，所（suǒ）有答案都必须有针对（duì）性与特（tè）殊性，因此必须是精心规划设计过的，这样的回答才（cái）能在（zài）主考官心（xīn）中留下深（shēn）刻印象，有机会脱颖而出。

　　面试题目大（dà）致分为以下几个类（lèi）型：各人特质（zhì），前（qián）途规（guī）划，职业态度（dù）这三（sān）类应（yīng）该列入必考范围；生活方式，求（qiú）学经过，时事（shì）常识，创意思维，这四类则是可能考题。因篇幅有限，以（yǐ）下列（liè）出的是必考题目，详述如下。

　　1.个人（rén）特质

　　这类题目（mù）有时会被用来做为破冰的主题，常听到（dào）第一道题就是“谈谈你自（zì）己（jǐ）吧”，很多人一听（tīng）到谈自己，这么大的问题要从何说起（qǐ），记住，在这紧要关头，没时间谈些不相干的琐碎，一（yī）定要锁定与这（zhè）份工作相关的答案，因此谈的内容包括你（nǐ）对这（zhè）份工作的兴趣与热情，做了什（shí）么准备足以（yǐ）胜任这份工（gōng）作，以及对（duì）未来有何规划与期许（xǔ）等等，总之话题（tí）必须围绕着这个职务。另有一个很好的方式，就是将（jiāng）自传的精华浓缩版做为本题的答案，自传其（qí）实（shí）就是针对工作（zuò）主题的（de）短（duǎn）文，因（yīn）此只要将自传内容摘录成为两（liǎng）三分钟的口述版本即可。

　　还有（yǒu）人会（huì）这么问（wèn）: 谈谈你的个性。虽说是问个性，但别忘了，回答仍（réng）必（bì）须是与职务相关的（de），并非天马行空地讲故事（shì），要叙述的是（shì）自己个性中适合这个工（gōng）作的特质，让对方相信你（nǐ）的个性与这个职务的需求简直就是天作之合（hé），错过（guò）了你真的太可惜。

　　还有些主管喜（xǐ）欢更细（xì）化一点的问题，他们会问到（dào）你（nǐ）个性（xìng）中的优缺点（diǎn），想听听你怎么自我分（fèn）析。记住，此时（shí）绝不能过（guò）分谦虚，说什（shí）么我（wǒ）的优点不（bú）多或我没什么优点之（zhī）类的（de），一定要讲出（chū）几个（gè）重要优（yōu）点，而且（qiě）是对（duì）应（yīng）这个职（zhí）务的必备条件。至于缺（quē）点，回答起来还挺难拿捏的（de），首先不建议回答说我没什么缺点，因为这完全不真（zhēn）实（shí），每个人都难免有缺点（diǎn）；其次就是（shì）得精心规划自己的缺点，此时可不能完（wán）全据实以告（gào），而（ér）是事先想好（hǎo）哪些缺点对这个职（zhí）务影响较小，可以举出一二；对这个（gè）职（zhí）务有致命杀伤力（lì）的（de）缺点，就（jiù）算有也（yě）得有所（suǒ）隐瞒，否则无（wú）异当场弃权。

　　举（jǔ）例（lì）来（lái）说，有人应征总裁（cái）助理一职（zhí），被问到有何缺点（diǎn）时（shí），他老老实实地招认说我没什么缺点，唯一的缺（quē）点就是粗心大意，这一来不消说立（lì）刻出局。原因很简单，每个主（zhǔ）管（guǎn）都极为忙碌，无暇顾及细节（jiē），就是要找个心思缜（zhěn）密、有条（tiáo）不紊的助（zhù）理来协助处（chù）理琐事（shì），谁会要一（yī）个比自己还粗（cū）心的（de）助理呢！若此（cǐ）时的答案是：我的缺点是（shì）创意似乎略嫌不足，可能也是因为（wéi）以前没有机（jī）会（huì）受到激发，虽然如此，但对（duì）于交代给我的任务，都能及即时且负责（zé）任地完成。这样的回答就比前（qián）者强（qiáng）得多。

　　曾听过有人说自己的缺点就是过分完美主义，因（yīn）此快变成工作狂，听起来有点臭美，但（dàn）对（duì）于老（lǎo）板来（lái）说，这样的缺点简直就成了优点，但要小心（xīn）的是这个缺（quē）点比（bǐ）较适（shì）合资历漂亮且（qiě）向来（lái）表现优异的人（rén），比如说系（xì）出名校（xiào）、成绩突出或曾考进过竞争激烈的大公司等，如此才更有说服力。

　　此（cǐ）外，这类题目有时更会将（jiāng）焦（jiāo）点（diǎn）集中在一两个特定的人格特质与（yǔ）能力（lì）上（shàng），例如会问到（dào）: 你觉得自己（jǐ）的协调性好吗？与（yǔ）人（rén）相（xiàng）处的（de）能力如何？有没有具备领导力？等等（děng），这类问题答案通（tōng）常（cháng）是肯定的，但不（bú）能仅仅说是的，我有；或是的（de），我很好。重点是后（hòu）面（miàn）必须接着（zhe）说明理由（yóu），最（zuì）好（hǎo）是能举出事例，证明自己（jǐ）确实具备这项重要特质，这（zhè）样回（huí）答才算完整。

　　2.前途规划（huá）

　　这类考（kǎo）题最常问到（dào）的是（shì）你为什么想进入我（wǒ）们公司，你为什么要应征（zhēng）这个职务，你（nǐ）对未来职业生涯有何规（guī）划，你的短程（chéng）、中（zhōng）程、长程目标是什么（me）。回答（dá）这些题目的重点有两方面，一个是对方，一个是自己，要妥善合理（lǐ）的将双方联系起（qǐ）来，证明我们是相互需要，可以互（hù）惠互利的。

　　至于答题的详细内容，必（bì）须做好功（gōng）课（kè），对于（yú）目标企业与职（zhí）务要（yào）有（yǒu）所了解（jiě），可以（yǐ）借着上（shàng）网或咨询相关（guān）人士等方式，搜集各种信息，答（dá）题时才能展（zhǎn）现针（zhēn）对性。当然关于自己的（de）部分，正（zhèng）好趁机可以（yǐ）做一个详细的生（shēng）涯规划，一方面做为面试答案，一方面可以做为实际的职业指南，可以（yǐ）说是一举两得。

　　现（xiàn）在一般的（de）企业网站（zhàn）越做越细，各方面的介绍包括企业（yè）文化（huà）、目标愿景、人（rén）事组（zǔ）织、营业项（xiàng）目（mù）等，在网（wǎng）站上都会清（qīng）楚（chǔ）呈（chéng）现（xiàn）。这些讯息与个人的生涯（yá）规（guī）划必（bì）须（xū）有共同点，比如（rú）说当我们列出（chū）个（gè）人的未来目标时，最（zuì）好恰（qià）巧符合企业的发展方向，个人最重视的（de）原（yuán）则也（yě）与企（qǐ）业文化（huà）相吻合，个人在升（shēng）迁上的期望也可以在公司组织里找到机（jī）会，诸如此类的相关（guān）性，如（rú）能聪明巧妙地运用（yòng）发挥，比较（jiào）能（néng）打动主考官。

　　3.职业（yè）态度

　　所（suǒ）谓职业态度，指的是（shì）偏（piān）向个人需求（qiú）与实际工（gōng）作上的细（xì）节，不同（tóng）于（yú）上面生涯规划中提纲挈领的大问题，这类（lèi）问题看似都（dōu）是小事情，甚（shèn）至（zhì）有（yǒu）点琐（suǒ）碎。比（bǐ）如说你（nǐ）可（kě）以周末上班（bān）吗（ma）？工作时（shí）间从中午到晚（wǎn）上（shàng）可以吗？这个职务需要（yào）经（jīng）常出（chū）差，或需要三（sān）个（gè）月住（zhù）北京（jīng）三个月住上海，你可以适应（yīng）吗？我们要求经常加班（bān），你行吗？这（zhè）类问题有时叫人很为难，因（yīn）为老板会提出（chū）来问（wèn），多半就是（shì）带有考验性的状（zhuàng）况，很多人为（wéi）了谋得一职，在面试时（shí）一律说没（méi）问题，但真正（zhèng）实行起来（lái），发现问题很大。因（yīn）此建议大家在面（miàn）对这类题目时，最好根据实际情（qíng）况认真考虑，并据实以告（gào），这是所有题目中最不宜打肿脸充（chōng）胖（pàng）子的，因为到时候受（shòu）罪的是（shì）自（zì）己，最后可（kě）能以早早（zǎo）解职（zhí）收场（chǎng），且换得一个（gè）没（méi）有常性的证据。与其如此（cǐ），倒不如在（zài）一开始就想（xiǎng）清楚自己有没（méi）有（yǒu）能力胜任这些非常态的（de）工作（zuò）环境。

　　这类题目（mù）中（zhōng）还（hái）有一个非常敏感的话题，有些（xiē）主考官会（huì）问你（nǐ）希望的薪（xīn）金是多少。面对这么直接的问题，许多年轻人往往尴尬地回答说（shuō）按照公司的规定好了，其实这个回答等于（yú）没说。当然有人质疑问（wèn）这个（gè）问题做什么，难道我说多少公司就给（gěi）多少吗？当然不是，问这个问题的（de）目的，主要（yào）还是想了解（jiě）面试（shì）者的个性，其（qí）次（cì）才是个人的自我价（jià）值认知以及处理问题的方（fāng）法（fǎ）。回答按照公司规定的（de）人个（gè）性较为保守（shǒu），会（huì）具（jù）体说出数字（zì）的人（rén）比较有冒险精（jīng）神。

　　至（zhì）于究（jiū）竟要（yào）说出什（shí）么（me）价格才算妥当，当然在面试（shì）前必须（xū）做（zuò）过市场调查，也就是平均（jun1）的行情（qíng）价格应该要掌握。在给出明（míng）确（què）数字时，请考虑（lǜ）自己的条件以及市场的景（jǐng）气程度（dù）。年轻人（rén）如果没有特别（bié）好（hǎo）的条件，想要开高价很不实际，有过一些亮（liàng）眼工（gōng）作经验的人，在换工（gōng）作时比较有机会讨价还价（jià），新鲜（xiān）人大概只（zhī）能（néng）根据（jù）当前（qián）的景气程度来考（kǎo）虑。景（jǐng）气好的（de）时候，不妨说一个比行情价略高一点的薪资，表（biǎo）现（xiàn）对（duì）自身（shēn）能力（lì）的自信。不景气差的时候，建议提（tí）一个较平均值略低的数字，可以展现与企业共体时艰的（de）决心（xīn），老板（bǎn）会感到很欣慰（wèi）。先不必担心说少（shǎo）了会吃（chī）亏，大部分的企（qǐ）业对于工作能力超过预期的员工，都会适（shì）时（shí）调薪（xīn），以（yǐ）便留下真正有（yǒu）价（jià）值的人才。