今天，与大家一（yī）起分享关于面试中可能（néng）遇到的（de）一些提问（wèn）陷（xiàn）阱，如果（guǒ）能成功（gōng）的绕开（kāi）这些陷阱，那你获得这份（fèn）工作的机会将（jiāng）大大增加（jiā）。

　　面（miàn）试就是（shì）我们希望（wàng）找到一（yī）个能够了解自（zì）己优点的老板，单位则希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相（xiàng）见后，都想在短短一（yī）席（xí）话中努力表现出自己的（de）优点、说出聪明话或立即（jí）呈现出很（hěn）棒的反应（yīng），以便给对方（fāng）留下良（liáng）好（hǎo）印象（xiàng）。面试（shì），双方（fāng）玩（wán）的其实是一场智（zhì）力游戏。

　　面试官（guān）为了不致于（yú）选错人才，也（yě）许会（huì）在面试（shì）中设置种种提问（wèn）陷阱（jǐng），以探测你的智慧、性格、应变能力和（hé）心理承受能（néng）力。大家只有识（shí）破这样的提问陷阱，绕开它们不致于一头（tóu）栽进去（qù）。

　　1、挑战式的（de）提（tí）问陷阱

　　这类提问的特点是，从求（qiú）职者最（zuì）薄弱的地方入手。对于应届毕业（yè）生，面（miàn）试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎（zěn）么看？”对于女（nǚ）大学生，面试（shì）官也许会设问：“女（nǚ）性（xìng）常（cháng）常会对自己的（de）能力缺（quē）乏自信，你怎么看（kàn）？”如果回答（dá）：“不见得（dé）吧”、“我看未必”或“完全不是这么回（huí）事”，那么也（yě）许（xǔ）你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个（gè）问题的看法，而不（bú）是简单（dān）、生硬的反（fǎn）驳。

　　对于这（zhè）样（yàng）的问题，你可以用“这（zhè）样的（de）说法未必全对”、“这样的看法值得探（tàn）讨”、“这（zhè）样（yàng）的说法有一定的道理，但我恐怕不能（néng）完（wán）全接受”为开场白，然（rán）后婉转地表达自（zì）己的不同意见。

　　面试（shì）官有时还会哪壶不开（kāi）偏提哪壶（hú），提（tí）出让求职者尴尬（gà）的问题。如：“你（nǐ）的学习成（chéng）绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简（jiǎn）历看，大学期（qī）间你没（méi）有担任学生干部（bù）的经历，这会（huì）不会影响你的工作能力”等等。

　　碰到（dào）这样的（de）问（wèn）题（tí），有的求（qiú）职者常会不由自主地摆出防（fáng）御姿态，甚至狠狠反击对方。这样（yàng）做，只会（huì）误入过分（fèn）自信的陷阱（jǐng），招致（zhì）“狂妄自大”的评价。而最好的回答（dá）方式应该是，既不掩饰（shì）回避，也（yě）不（bú）要太直截了当，用明谈缺点实（shí）论优点（diǎn）的（de）方式巧妙（miào）地（dì）绕过去。

　　比（bǐ）如说，当（dāng）对方（fāng）提出你（nǐ）的学（xué）习成绩不是很优秀时（shí），你可（kě）以坦（tǎn）然地（dì）承（chéng）认（rèn）这（zhè）点，然（rán）后（hòu）以分（fèn）析原因（yīn）的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很（hěn）优秀（xiù），是因为我担任社（shè）团负责（zé）人（rén），投（tóu）入（rù）到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心（xīn）血也带给（gěi）我不少的收获，但是学（xué）习成绩不是最优秀，这一点一直让（ràng）我耿耿于怀。当意识到这（zhè）一点（diǎn）后，我一直在设法（fǎ）纠（jiū）正自己的（de）偏差。

　　在面试中屡战屡胜的Michael就有（yǒu）过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并（bìng）不（bú）算顶（dǐng）尖，面试时，这便（biàn）成了考官发起攻击的要害：“你的成绩（jì）好像（xiàng）不太（tài）出众哦，你怎么证明自（zì）己的学习能力呢？”

　　Michael不（bú）慌不忙：“除（chú）了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才（cái）能（néng）反（fǎn）映人的学习能（néng）力的。其实我（wǒ）的专业课都相当（dāng）不错（cuò），如果你有疑问，可以当（dāng）场测试我（wǒ）的专（zhuān）业知（zhī）识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注（zhù）意力引导到他最拿（ná）手的专业知（zhī）识上。

　　2、用“激将法”遮蔽的提问陷阱

　　这是面试官用来淘汰大部（bù）分应聘（pìn）者的惯（guàn）用手法。采用（yòng）这种（zhǒng）手法的面试官（guān），往往在（zài）提问之前就会用怀疑（yí）、尖锐（ruì）、咄咄逼人的眼（yǎn）神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对（duì）方。

　　如：“你经历（lì）太（tài）单纯，而我们需要（yào）的（de）是社会经验（yàn）丰富的人”，“你性（xìng）格过于内向，这（zhè）恐怕与我们的职业不合（hé）适”，“我们需（xū）要名牌院（yuàn）校的毕业（yè）生，你并非毕业（yè）于名牌院校”，“你的专业怎（zěn）么与所申（shēn）请（qǐng）的（de）职位不（bú）对口（kǒu）？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘（pìn）者，首先要做到（dào）的就是无论如（rú）何（hé）不要（yào）被“激怒”，如果（guǒ）你（nǐ）被“激怒”了，那么你就已经输掉了（le）。那么，面对这样（yàng）的发问，如何接招儿呢？

　　□ 如果对方说：“你经历太（tài）单纯，而我们（men）需要的是社会经验丰富的人。”

　　- 你可（kě）以（yǐ）微笑着回答：“我确信如我有缘加（jiā）盟贵公（gōng）司（sī），我将会很快成为社会（huì）经验丰富的人，我（wǒ）希（xī）望自己有这样一（yī）段经历。”

　　□ 如果对方说（shuō）：“你（nǐ）性格过于内向，这恐怕（pà）与我们的（de）职业不合适（shì）。”

　　- 你可以微笑着回答：“据说内向的人（rén）往往具有专（zhuān）心致志（zhì）、锲而不舍的品质，另外我（wǒ）善于倾（qīng）听，因（yīn）为我感到（dào）应把发言机会多（duō）多地留给别人。”

　　□ 如果对方说：“我们需（xū）要名牌院校的（de）毕业生（shēng），你并非毕业于名牌院校。”

　　- 你可以（yǐ）幽默地说（shuō）：“听说比（bǐ）尔盖茨也未毕业于（yú）哈佛（fó）大学。”

　　□ 如果对方说（shuō）：“你的专（zhuān）业怎（zěn）么与（yǔ）所申请的职位不对（duì）口（kǒu）？”

　　- 你可以巧妙地回（huí）答：“据说，21世纪最抢手（shǒu）的就是复合（hé）型人才，而（ér）外行的灵感（gǎn）也许会超过内行（háng），因为他们（men）没（méi）有思维定势，没有条条（tiáo）框框。”

　　如果对方说：“你（nǐ）原（yuán）单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好（hǎo）挪个窝儿？”你若（ruò）结（jié）结巴巴，无言以对（duì），抑（yì）或怒（nù）形（xíng）于色，据（jù）理（lǐ）力争（zhēng），脸（liǎn）红脖粗，那就掉（diào）进了（le）对方所设的（de）圈套（tào）。应聘者碰到此种（zhǒng）情（qíng）况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必（bì）与他较劲。

　　3、引（yǐn）君入（rù）瓮式（shì）的（de）提问陷阱

　　在各种提问（wèn）陷阱中（zhōng），最难提防、最具危险的，可能要算“引（yǐn）君入瓮”式的提问（wèn）陷阱（jǐng）。

　　比如，你（nǐ）前（qián）去应（yīng）聘的职（zhí）位是一家（jiā）公（gōng）司的财务经理，面试官也许会突然（rán）问你：“您作（zuò）为财（cái）务经（jīng）理，如果我(总（zǒng）经理)要求你1年之内（nèi）逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文（wén）思泉涌立即（jí）列出一大堆逃税方案，那么你就上了（le）圈套，掉进了陷（xiàn）阱。因为抛出这个问题的面试官，正（zhèng）是以此来测试（shì）你的商业判断能力和商业道德。要记（jì）住，遵纪（jì）守法是员工行为的最基本要（yào）求。

　　比如，你正（zhèng）要从一家公司跳槽（cáo）去另一家（jiā）公司。面试官问你：“你们的（de）老板是（shì）不是很难（nán）相处啊，要不然，你为什么（me）跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种（zhǒng）同情的语气（qì）所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤（fèn）怒地抨击你的老板或者义（yì）愤填膺（yīng）地控（kòng）诉（sù）你所在的公司（sī），那么你一定完了，因为这样不但（dàn）暴露了你的（de）不宽容，还暴露了你的狭隘。

　　4、诱导式的提问陷阱。

　　这类问题的特点是，面试官往往设定（dìng）一个特（tè）定的（de）背景条（tiáo）件（jiàn），诱导（dǎo）对方做出错（cuò）误（wù）的回答（dá），因为也许任何一（yī）种回答都（dōu）不能让对方满意。这时候，你的回（huí）答就需要（yào）用模糊语言来表示。

　　如（rú）：“依（yī）你现（xiàn）在的水平，恐怕能找到比我们企业更好（hǎo）的公司吧？”

　　如果你的答（dá）案是“YES”，那么说（shuō）明（míng）你这（zhè）个人也许（xǔ）脚踏两（liǎng）只船，“身（shēn）在曹营心在汉”。如果（guǒ）你（nǐ）回答（dá）“NO”，又会说明你对自己缺（quē）少自信（xìn）或者你的（de）能（néng）力（lì）有问题。

　　对这类问题可以先用“不可一概而（ér）论”作为开头，然后回答：“或许我能找（zhǎo）到比贵公司更好的（de）企业（yè），但别的企业或（huò）许在人才（cái）培养方面不如贵（guì）公司重视，机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最（zuì）为（wéi）重要。”

　　这样的（de）回答，其实你是把（bǎ）一个“模糊”的（de）答（dá）案抛（pāo）还（hái）给了面试官。

　　5、还有一种（zhǒng）测试式的（de）提问（wèn）陷阱（jǐng）。

　　这类问题的特（tè）点是（shì）虚构一种情（qíng）况，然后让求职者做出回答（dá）。比如“今天参加面试的有近10位候选（xuǎn）人，如何证明你（nǐ）是最优（yōu）秀的？” 这（zhè）类问题往往（wǎng）是考（kǎo）察求职（zhí）者随机应变的能（néng）力。无论你给自己列举（jǔ）多少优点，别人（rén）总（zǒng）有你也许没（méi）有的优点，因此（cǐ）正（zhèng）面回答这样的（de）问题毫无意义（yì）。你可以从正面绕开，从（cóng）侧（cè）面（miàn）回答这个问（wèn）题。

　　你可（kě）以回答（dá）说（shuō）：“对于这一（yī）点，可能要（yào）因具体情况而（ér）论，比如贵公（gōng）司现在所需要的（de）是（shì）行（háng）政管理方面的人才，虽然前来应聘的都（dōu）是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间（jiān）当学生（shēng）干部（bù）和主持（chí）社团工作的经历已经为我打下了（le）扎实的基（jī）础（chǔ），这也（yě）是我（wǒ）自认为（wéi）比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方（fāng）抓（zhuā）住把柄，再度反击。

　　有时，面试官（guān）还会提出这样（yàng）的问题：“你对琐碎的（de）工作是喜欢还是讨厌，为什么？”

　　这是个（gè）两难（nán）问题，若回（huí）答喜（xǐ）欢（huān），似乎有悖现在知识青年的实际心（xīn）理;若说讨厌（yàn），似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理（lǐ），人们是（shì）不愿做（zuò）琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即（jí）考官明（míng）知故（gù）问，我们可以推测出（chū）其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。

　　我们（men）可以这样表述（shù）自己的态度（dù），“琐碎的事（shì）情在（zài）绝（jué）大多数（shù）工作（zuò）岗位上都（dōu）是（shì）不可避免的，如果我（wǒ）的工（gōng）作中有琐碎事情需要（yào）做，我会认真（zhēn）、耐心（xīn）、细（xì）致地（dì）把它（tā）做好（hǎo）。”

　　这（zhè）句话既委（wěi）婉地（dì）表达（dá）了（le）大多数人的（de）普遍心理（lǐ）——不（bú）喜（xǐ）欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真（zhēn）、耐心（xīn）、细致（zhì）。既（jì）真实可信，又符合对方（fāng）的用人心理（lǐ）。

　　6、还有一种诱导式的提问陷（xiàn）阱

　　对方的（de）提问（wèn）似乎（hū）是一道单项（xiàng）选（xuǎn）择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比（bǐ）如说，对方问：“你认为（wéi）金钱、名誉和（hé）事业哪个重要？”

　　对刚毕业的（de）大学生来说，这三者（zhě）当然（rán）都很重要。可是（shì）对（duì）方的（de）提问却在误（wù）导你，让你（nǐ）认为“这三者是相互（hù）矛盾的（de），只能选其（qí）一（yī）”。这时候切不可中了对（duì）方的（de）圈套，必须（xū）冷静（jìng）分（fèn）析，可以首先明确指出（chū）这个前（qián）提条件是不存在的，再解释三（sān）者（zhě）对我（wǒ）们的重（chóng）要性及其统一性。

　　你可以这（zhè）样（yàng）组织语言，“我认为（wéi）这三者之间（jiān）并（bìng）不（bú）矛盾。作（zuò）为一名（míng）受过高等（děng）教育的大学生，追求事（shì）业（yè）的成功当然是自己人（rén）生的主旋律。而社会对我们事（shì）业的肯（kěn）定（dìng）方（fāng）式（shì），有时表现为金钱，有（yǒu）时表现为名誉，有时二者均（jun1）有。因此，我认为，我（wǒ）们应该在追（zhuī）求事业的过程中去获取金钱（qián）和名（míng）誉，三者对我（wǒ）们都很重要。”

　　与此相类似的还有一种（zhǒng）误导式提问陷阱。

　　面试官早有答案，却（què）故意说出相反答（dá）案。若（ruò）你一味讨好，顺（shùn）着（zhe）面试官的错误（wù）答案往上爬（pá），面试（shì）的结论一定是：此人无主（zhǔ）见，缺乏创新精神。自然（rán）被列为淘（táo）汰之列。

　　面（miàn）试中（zhōng），面试官也许会设（shè）计出各种各（gè）样不同的提问陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就（jiù）是了。