很多应届毕业生在面试的时（shí）候，遇到面（miàn）试问题，因没什么面（miàn）试经验，很容（róng）易回答错误，有些（xiē）问题在各家（jiā）公司面试时都会（huì）遇到，你知道如何应对（duì）才最（zuì）得（dé）体吗？

　　面（miàn）试问题1、你认为你适合干什么？

　　错误回答：只（zhī）要公司需要，我什么都（dōu）能干。

　　分析：你什么都能干？那（nà）要我（wǒ）干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚（jiǎo）踏（tà）实地。你觉得自己最适合干（gàn）什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效（xiào）果适得其（qí）反。

　　面试问题2、你为何（hé）想进这家公司？

　　错误回答：公司的培训机会很（hěn）多（duō），我想来好好（hǎo）学习。

　　分析：你是来学习的（de）？那我干嘛花钱（qián）雇（gù）你？正确的（de）回（huí）答（dá）是，不要只（zhī）谈希望公司（sī）给你提供多少福利、培训（xùn），而应让对方觉得（dé）你能为公司创造价值。

　　面试（shì）问（wèn）题（tí）3、现在（zài）你可（kě）以向我提（tí）关（guān）于公司的任何问（wèn）题。

　　错误回答：我（wǒ）能拿到多少（shǎo）钱？某家公司是不（bú）是你们（men）的分支机（jī）构？

　　分析：薪水问题前面已讲（jiǎng）过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是（shì）低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口（kǒu），面试官基（jī）本也就断定他以后不（bú）会再和你搭界（jiè）了。好（hǎo）的问题是：以你的个人经验，你认为（wéi）新员（yuán）工要学（xué）些什么（me），会遇到哪些困（kùn）难？在公司里，我的发展（zhǎn）机会如何？公司与某公司(竞（jìng）争对手)相比，有哪些长（zhǎng）处（chù）和短处？能否简（jiǎn）单介（jiè）绍一下公（gōng）司文化？

　　面试问题（tí）4、你对薪（xīn）水的期望值如何（hé）？

　　错误回答：贸然回答。

　　分析（xī）：应届大学生在（zài）面试中（zhōng）谈薪酬是（shì）个大（dà）忌。在一般大公司看来，没有经验的（de）大学生（shēng）没有资格谈薪水。况且新人的起薪都（dōu）一（yī）样，你谈了，人家也（yě）不（bú）会给（gěi）你加薪（xīn），反而会招致反感。即（jí）使对（duì）方问你对薪（xīn）水的（de）期（qī）望（wàng），你也应谨慎应对，或者（zhě）干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类（lèi）的话搪（táng）塞过去（qù）。