面（miàn）对五彩缤纷的（de）世界，谁不（bú）期待走进一个精彩（cǎi）、靓丽的人生？而面试是一个人进入（rù）职场、开启精（jīng）彩人生的第（dì）一步。因（yīn）此,我（wǒ）们一定要认真、慎（shèn）重（chóng）面试中的细枝末节，因为许多人求职失败（bài），往往不是由于他的才（cái）华，而是他在面试中的（de）举手投（tóu）足及错误的（de）做（zuò）法，导致了功（gōng）亏一（yī）篑。面试为什么失（shī）败？不成功面试的（de）详析。

　　1、没有做好充（chōng）足的准备

　　在面试中一问三不知，必败（bài）无疑。面试前应该充分（fèn）准（zhǔn）备，既了解了应聘职位、岗位情况（kuàng），又要对自己的全面情（qíng）况清楚把握。面试前（qián）如（rú）何（hé）做（zuò）好充分的心理（lǐ）准备。

　　2、没有明确的目（mù）的

　　一些求职者对（duì）应（yīng）聘单（dān）位或（huò）岗（gǎng）位（wèi）不甚（shèn）了（le）解，对自身也没有足够（gòu）的认识（shí）和（hé）定位，但又非常希望得到一个“饭碗（wǎn）“，于是在（zài）面试中（zhōng）便问（wèn）面试考（kǎo）官：“你看我适合干什么？”虽然他（tā）们摆出愿意听（tīng）从安排的样子，似乎很有求职的（de）诚意（yì）。但面试考官常常会认为，一个不知自己（jǐ）想干什么（me）或者（zhě）能干什么（me）的人，又怎么能把工作交给他，并（bìng）指望他能干好呢（ne）？所以应聘者在面试时，一定要讲明自己的求（qiú）职（zhí）范围及应（yīng）聘（pìn）单位（wèi）。

　　3、没有专业素养

　　有的（de）面试（shì）者虽（suī）然自身条件好，在（zài）面试时表现（xiàn）突出，可面试考（kǎo）官一旦问（wèn）及他所在公（gōng）司及（jí）以（yǐ）前（qián）公司的情况时（shí），就会愤（fèn）怒（nù）地贬低（dī）或抨击其老板或者公（gōng）司，甚至大（dà）肆（sì）谩骂。对于（yú）这种行为，应试者纵然有一千（qiān）个（gè）理由，但在（zài）面试中是非常（cháng）忌（jì）讳的，因为这是一种没（méi）有（yǒu）专业素养的表现。

　　4、没（méi）有（yǒu）责任心

　　—个对所求职（zhí）业充满热（rè）忱态度，有强烈责任感的人总是（shì）易于（yú）打动（dòng）面（miàn）试考官；反之，虽然聪明、有资历，但缺（quē）乏（fá）工作热情、进取动（dòng）力，工作纪律懒（lǎn）懒散（sàn）散，缺乏（fá）工作责任感，则面试考官一定不感（gǎn）兴（xìng）趣。

　　5、缺（quē）少积极的（de）心态

　　在面试时，面（miàn）试考官常常（cháng）会提出或触及一些让（ràng）应试者难（nán）为情的事情。面对这（zhè）类情况，应试者要以一种积极的心态去解（jiě）答，切（qiē）勿躲躲闪闪，撒谎敷衍。比如说面试（shì）考官（guān）问你：“你为什么频繁地换工作（zuò）?”有（yǒu）人可能就会谈以前（qián）的（de）工作（zuò）如何困难，上级不支持等等。而不是告诉（sù）面试（shì）考官（guān）：虽然工作很艰（jiān）难，自（zì）己却因此（cǐ）学到了很多（duō）东西，也成（chéng）熟了很（hěn）多，对（duì）以后的工（gōng）作一定（dìng）有所帮助。听到这（zhè）样的陈述，面试（shì）考官一定（dìng）会（huì）产生兴趣，从而录用你。

　　6、不拘小节

　　在面试中，应试者一定（dìng）要注意自（zì）己的行为举止（zhǐ），尤其是（shì）一些容（róng）易（yì）被忽略的不（bú）良举动一定要尽（jìn）量（liàng）避免。因为有（yǒu）时候（hòu）我们的（de）命运（yùn）就在这不经（jīng）意的瞬间改变。

　　在长时间交谈后，你也许（xǔ）感到疲倦了，也要按捺住性子不让自（zì）己打呵欠。因为（wéi）打（dǎ）呵（hē）欠给人的感觉（jiào）是你不耐（nài）烦（fán）了，而不（bú）是你疲倦了，所（suǒ）以当着面试考（kǎo）官不要打呵欠，也不（bú）要掏耳、挖鼻，这种行为（wéi）让人感到恶（è）心。搔（sāo）头皮、抖动（dòng）双腿更不可取。搔头皮（pí）的动作不仅难看，而且令人大感不快；抖动双腿虽不伤大雅，但由于（yú）双腿抖动（dòng）不（bú）停，会令面试考（kǎo）官觉得不（bú）舒服，而且给（gěi）人情绪不安的（de）感觉，同时也是（shì）失（shī）礼的。

　　对于坐姿（zī）不端（duān）、小动作多（duō）的应试者，面试考官一定不会对他有敬（jìng）重之心，认为他缺（quē）乏（fá）教养，以致（zhì）产生反感。

　　7、把握（wò）不住结束面试的时（shí）机

　　很多求职应试者面试（shì）结（jié）束时（shí），因成功的兴奋，或因失败的（de）恐惧，会语无伦（lún）次，手足无措。其实，面试（shì）结束时（shí），作为应试者，您不妨：表达您（nín）对应聘职位的（de）理解；充满热情地告诉（sù）面试考官您对此职位感兴趣，并询问下一步（bù）是（shì）什么；面带微笑和面试（shì）考官（guān）握手并谢谢面试考官的接待及对您的考虑。

　　在经过一段时间的交谈后，面试考官（guān）会明示（shì）或暗示求职（zhí）者（zhě）：“今天就谈到这里吧。”但是有些“拎不清”的求职者，继续缠着（zhe）面（miàn）试考官问这问（wèn）那。虽（suī）然（rán）面（miàn）试（shì）考官出（chū）于（yú）礼（lǐ）貌，一般（bān）会继续耐着（zhe）性子（zǐ）解答这些问题。但（dàn）是一种“缠（chán）不（bú）清爽”的（de）厌烦情（qíng）绪会油（yóu）然（rán）而生，对求职者先前的（de）一（yī）些好的（de）印象也（yě）会大（dà）打折扣。

　　8、无益的（de）死板与僵化

　　在面（miàn）试（shì）中，要（yào）尽量体现（xiàn）自己的活力与智慧，回答问题时，不（bú）要（yào）僵化死板（bǎn）地用（yòng）“唔”、“嗯”之类的语气词，这（zhè）会使对方感到兴味索然乃至不（bú）快（kuài）。在面试中始终（zhōng）要以极大的热情（qíng）关注面（miàn）试考（kǎo）官，对（duì）他感兴趣（qù）的东西感（gǎn）兴趣，并且（qiě）积极思维，对主（zhǔ）试者提（tí）出（chū）的问题（tí）做出自然（rán）、灵活的应（yīng）付，而且富于变（biàn）化，活跃面试（shì）气

　　使整个面试过程充（chōng）满生机，这会给面试考官留下热情和善于与人交谈的良好印象。

　　9、不要主动打探（tàn）薪（xīn）酬

　　有些应试者在面（miàn）试进程中（zhōng）或快要（yào）结（jié）束时（shí）急于想知道薪酬情况，便迫不及待主动向面试考（kǎo）官询问该职位的薪酬，往往（wǎng）适得其反（fǎn），引起（qǐ）面试考官（guān）的反（fǎn）感（gǎn），结果是欲速（sù）则不达。其实，只要（yào）你的条件符合，招（zhāo）聘单位满意，面试考官自然（rán）会与你谈及薪（xīn）酬情（qíng）况（kuàng）的。

　　10、学会（huì）独（dú）立

　　有一部分（fèn）求职者（zhě），特别是一些刚踏（tà）入社舍的（de）青年学生（shēng），由（yóu）家长或其他家属（shǔ）陪同到面试（shì）现场，更有甚者（zhě），有些家长越俎代（dài）庖（páo），代（dài）求职的孩子填表、介绍情况、回答问题。他（tā）们惟恐孩子涉世不深（shēn），不能正确（què）应对面试（shì）中（zhōng）的问题（tí），从（cóng）而失（shī）去工作（zuò）机会（huì）7但是面试（shì）考官一定怀疑，一个人要事事都由别人包（bāo）办，是不是有（yǒu）能力独立应付工（gōng）作的压力呢（ne）？

　　11、偏见不可取

　　有肘候，参加面试（shì）前自己所了（le）解的有关面试（shì）考（kǎo）官，或该招聘单位的负面评（píng）价会左右自己面试中（zhōng）的思（sī）维。误认为貌似冷淡的（de）面试考（kǎo）官或（huò）是严厉或是对应试者不满意（yì），因此十（shí）分紧张。还（hái）有（yǒu）些时候，面（miàn）试考官是一位看上去比（bǐ）自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎（zěn）么（me）能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者（zhě）作为供方，需要积极面对不同风格的（de）面试考官即客户（hù）。一个真正（zhèng）的销售员在面对客（kè）户的时候，他的态度是（shì）无法选择的。

　　12、切勿拖泥带水

　　有的应试者在面试时，对（duì）于面试考官提出（chū）的（de）问题，回（huí）答时（shí）啰啰（luō）嗦嗦，，就像汇报工（gōng）作（zuò），没有重（chóng）点，没有逻辑（jí），拖泥带水，使人不知所云。这样面（miàn）试考官就无（wú）法了解你的优（yōu）点，无法加深对你的印象。

　　13、切勿落人圈套

　　面（miàn）试考官有时会（huì）考核应试者的（de）商业判断能力及商业道德方面的素养。比如面试考（kǎo）官在（zài）介绍（shào）公司（sī）诚实守信的企业（yè）文化之后或索性什么（me）也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求（qiú）您1年（nián）之内（nèi）逃税1000万元，那（nà）您会怎么做?”如果您当场抓耳挠腮地思考逃（táo）税（shuì）计（jì）谋，或文思泉涌，立（lì）即列举出一大堆方案，都（dōu）证明（míng）您上了他（tā）们的圈套。实际上，在几乎所有的国际（jì）化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。小心面试考（kǎo）官的六大提（tí）问（wèn）陷阱。

　　14、要有具（jù）体的发展（zhǎn）思路

　　对个人职（zhí）业发展计划（huá），很（hěn）多人只（zhī）有目（mù）标，没有思路。比如当（dāng）问（wèn）及“您未来（lái）5年事（shì）业发展计划如何?”时，很多人都（dōu）会（huì）回答说“我希（xī）望5年之内（nèi）做到全国销售总监一职（zhí）。”如果面试（shì）考（kǎo）官接着问“为（wéi）什么?”应试者常常会（huì）觉得莫名其妙。其实，任何一个具（jù）体的（de）职业发展目标都离不开您对（duì）个人目前技能的（de）评估以及您为胜任（rèn）职业目标（biāo）所需拟定的粗线条（tiáo）的（de）技能发展（zhǎn）计划。

　　15、自卑的害处（chù）

　　有些应试者（zhě）在面（miàn）试时特别自（zì）卑，假如（rú）你（nǐ）真的不具（jù）备什么（me）专（zhuān）长和（hé）能力，也大（dà）可不必这样。虽然自卑有时能得到面（miàn）试考官的（de）同情（qíng），但同时会（huì）认为，你（nǐ）是个无能的人，所以不会录用你。

　　16、切勿“套近乎”

　　具（jù）备（bèi）一定专（zhuān）业素（sù）养（yǎng）的（de）面试（shì）考官是忌讳与应试者套近（jìn）乎的，因为（wéi）面试中双方关系过（guò）于随（suí）便或过于紧（jǐn）张都（dōu）会（huì）影响（xiǎng）面试考官（guān）的评判（pàn）。过分“套近乎”亦会在客观上妨（fáng）碍应试（shì）者在短（duǎn）短的面试时间内，做好专（zhuān）业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情（qíng）来赞扬招聘（pìn）单位，从而表现（xiàn）出您对这家（jiā）公（gōng）司的兴（xìng）趣。

　　17、要实事求是

　　对面试（shì）考官提（tí）出的问题，坦诚相告，知之为知之，不知为不知，不要碍于（yú）面子强不（bú）知以为（wéi）知，遮遮（zhē）掩掩，弄（nòng）虚作假，结果反（fǎn）倒给人留下不诚（chéng）实、不可靠（kào）之嫌。

　　18、正视（shì）弱（ruò）点

　　面试考官常常（cháng）会问：您（nín）性格（gé）上有什么弱点（diǎn）？您在事（shì）业上受过挫折吗？有人会毫（háo）不犹豫地回答：没有。其（qí）实这（zhè）种回答常常是对自己不负责任的。没有（yǒu）人没（méi）有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己（jǐ）的弱点，也只有正（zhèng）确（què）的认识自己所受的挂折，才能造就真正成熟的人（rén）格。面（miàn）试（shì）和简历如何自我评价优缺点。

　　19、切勿“纸上谈兵”

　　应试者（zhě）大谈成就、特长、技能时，聪（cōng）明的面试考官一旦反问：“能举一两（liǎng）个例（lì）子吗?”应试者（zhě）无（wú）言以（yǐ）对。而面（miàn）试（shì）考官恰恰认为："事实（shí）胜于雄辩（biàn）。”在面试中，应试者要想（xiǎng）取信于人，惟有举例，用事实说话，避（bì）免空（kōng）谈（tán），不切实际。

　　20、不善于提问

　　有（yǒu）些人在不该（gāi）提问时提问，如面试中打断面试考官谈话（huà）而提问。也有些（xiē）人面试者对提问没有足（zú）够准备，轮到有提问（wèn）机会时不知说什么好（hǎo）。而事实上，一个好的提问，胜过（guò）简历中的无（wú）数笔墨（mò），会让面试考官刮目相看。

　　21、迟到

　　一（yī）个在面试中迟到的（de）求职者会给面试（shì）考官留下很（hěn）坏的（de）印象，令人觉得你并不在意（yì）能否得到这份工（gōng）作，因而不（bú）需要拿出足（zú）够（gòu）的尊（zūn）重一一（yī）可是，如果你真的对这（zhè）份工作（zuò）无所谓，又何必来求职呢?即使（shǐ）迟到者拿出理由，并（bìng）称自己其实很重视这（zhè）次（cì）面试，面试考官仍会怀疑你在今后（hòu）的工作中（zhōng）能否守时。

　　22、在等待时（shí）和其他（tā）面试者聊天

　　面试往往是单独（dú）进行。在休息室（shì）往往（wǎng）有些人（rén）会找（zhǎo）别的面试者搭（dā）讪，喋喋不休地讨（tǎo）论（lùn）耸人（rén）听闻的（de）社会（huì）新闻或者从公（gōng）司的装修去揣测会有（yǒu）多少工资……这样的求职者如果中选，将来很可能会成为公司（sī）里的不安定因素（sù），整天散播小道消息——又有哪家公司（sī）敢（gǎn）要呢？

　　23、无所顾忌侃侃而谈

　　通常，用人单（dān）位公开招聘（pìn）的都是普通和（hé）中级职员，但有（yǒu）些（xiē）人好像是来应聘董事长或智囊团主席的，对公（gōng）司的（de）发展前（qián）景侃侃（kǎn）而谈：公司应该（gāi）如何（hé）如何……这类人往往都很（hěn）聪明，在（zài）事前对公司做过一些调（diào）研工作，有备而来（lái）。但他（tā）们忽（hū）视（shì）了重要的一点（diǎn）：诚（chéng）意。作为（wéi）一个已具规模的公司（sī），需要的不（bú）是半途（tú）杀进来的（de）诸葛亮，而是踏踏实（shí）实的好员工。他们招聘的是下属，而非上司，请切记这一点。

　　面试为什么（me）失败？主要是以（yǐ）上的23点（diǎn）是最容易犯（fàn）的错误，因（yīn）此要给（gěi）自己多（duō）些锻炼（liàn）的机会，尽可能的避免出现这（zhè）类（lèi）错误。